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  近年來，福建工會在 “切實維權”上出實招，不斷完善維權機制建設，建立社會化維權聯(lián)動機制，整合社會資源形成合力，建立起具有福建特色的維權機制，為職工提供及時、方便的服務。
    加強源頭參與。相繼通過了《福建省企業(yè)集體合同條例》 《福建省企業(yè)職工合法權益保障條例》等7部涉及職工權益和工會工作的立法。今年2月，省總工會與省人大常委會內司工委建立了聯(lián)系會議制度，為全省職工增加了一個反映利益訴求和意見建議的平臺。省總工會法律部副部長孫勤告訴記者，各級工會在利用執(zhí)政資源上，堅持在黨委領導下聯(lián)合人大、政府、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察、司法各部門的力量，形成維權工作的合力。人大和政府組織召開的各種立法工作會議都邀請工會參加，每個地市工會一年里直接或間接參與立法項目和地方政策的研究不下20件。
    不斷完善工會依法維權體制機制。建立了省職工維權聯(lián)席會議制度、成立了省法學會勞動法學專業(yè)委員會、形成了工會法律援助和信訪窗口的服務網(wǎng)絡、健全完善了工會勞動法律監(jiān)督組織。進一步完善協(xié)調勞動關系三方會議制度，努力推進區(qū)、產(chǎn)業(yè)、鎮(zhèn) （街）三方會議工作，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。配合有關部門實施 “推進勞動合同工作三年行動計劃”，重點指導農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員勞動合同的簽訂。
    各級工會根據(jù)自身特點，建立了 “職工110”社會聯(lián)動領導小組、城際間職工就業(yè)維權聯(lián)盟、職工法律顧問團、維護進城務工人員合議庭等。推行工會法律服務首席顧問制，組建由律師和法律工作者組成的 “職工法律顧問團”。針對大量的非公有制企業(yè)，在實踐中探索 “服務下沉一級，維權上升一級”的維權機制，上級工會主動為下級工會特別是企業(yè)工會攬矛盾、撐腰桿，增強企業(yè)工會干部做好工作的信心。 (吳鐸思)