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　　新的《集體合同規(guī)定》由原《集體合同規(guī)定》的五章內(nèi)容擴展為八章內(nèi)容，對集體合同的定義，集體協(xié)商代表的條件、產(chǎn)生方式、權(quán)利義務，集體協(xié)商的內(nèi)容、集體協(xié)商的準備與協(xié)商程序，集體合同的訂立、變更、集體合同審查以及集體協(xié)商爭議的處理等內(nèi)容作出規(guī)定。既有對原《集體合同規(guī)定》已有內(nèi)容的重新組合和修訂，又新增加了一些內(nèi)容，主要有以下幾點變化：
　　1.擴大了適用范圍。根據(jù)2001年修訂的工會法第二十條規(guī)定，“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同”，修訂后的《集體合同規(guī)定》將實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位納入適用范圍。
　　2.對提出集體協(xié)商要求的回應作出嚴格規(guī)定。根據(jù)新修訂的《工會法》關(guān)于“用人單位無正當理由不得拒絕進行平等協(xié)商”的規(guī)定，修訂的《集體合同規(guī)定》增加了對集體協(xié)商要求必須給予回應的規(guī)定，即一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求起20日內(nèi)以書面形式給以回應。這一規(guī)定將有力地促進在企業(yè)一級開展集體協(xié)商簽訂集體合同，增強了企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的建立。
　　3.增加了集體協(xié)商的范圍。為解決集體合同內(nèi)容空泛、流于形式問題，充分發(fā)揮集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的實質(zhì)性作用，修訂后規(guī)定增加了補充保險和福利、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)技能培訓勞動合同管理、獎懲、裁員等協(xié)商內(nèi)容，并對集體協(xié)商內(nèi)容逐條進行細化，有利于用人單位集體協(xié)商的內(nèi)容實在具體，真正發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用。
　　4.允許企業(yè)外專業(yè)人員擔任協(xié)商代表。為了提高協(xié)商代表尤其是職工一方代表開展集體協(xié)商的水平，進而提高集體協(xié)商集體合同的質(zhì)量，發(fā)揮集體合同實質(zhì)性作用，修訂后的規(guī)定中新增加了允許企業(yè)外專業(yè)人員擔任協(xié)商代表的內(nèi)容。但在人數(shù)和代表性上做了限制，規(guī)定人數(shù)不得超過本方代表的1／3，并不得擔任首席代表。
　　5.調(diào)整了對協(xié)商代表的保護期。原規(guī)定第十一條規(guī)定協(xié)商代表自擔任代表之日起5年內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。在實際操作中，這個保護期缺乏靈活性，與集體合同的實際履行期限不一致，企業(yè)片面理解為5年后，就可以隨意解除勞動合同。因此，修訂后的《規(guī)定》規(guī)定協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同不得隨意解除，勞動合同期滿的，自動延長至完成履行職責之時。協(xié)商代表履行其職責的期限由被代表方自主決定。
　　6.強化了協(xié)商代表的職責。修訂后的規(guī)定對協(xié)商代表的權(quán)利義務做出規(guī)定，要求協(xié)商代表必須參加集體協(xié)商的各項工作，以保證集體協(xié)商順利開展。
　　7.對協(xié)商程序進行了細化，對集體合同訂立、變更、解除、終止等作出規(guī)定，使集體協(xié)商和集體合同訂立更加規(guī)范有序，以做到有法可依，有章可循。
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