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   金寨鄉(xiāng)工會(huì)探索出外出務(wù)工人員加入當(dāng)?shù)毓��?huì)組織好辦法八個(gè)月前，山西壽陽(yáng)縣七里河磚場(chǎng)打工的何在利、趙玉才等十幾名農(nóng)民工，同時(shí)加入家鄉(xiāng)旬陽(yáng)縣金寨鄉(xiāng)金家溝口村工會(huì)小組，令他們驚喜的是，有了工會(huì)會(huì)員身份后，不僅權(quán)益沒再受到侵害，而且老板還主動(dòng)將他們的月工資從425元加到了625元。難怪趙玉才感慨道：“有‘家’和‘沒家’的感覺就是不一樣�！�
　　如今，金寨鄉(xiāng)像何在利、趙玉才這樣外出務(wù)工的農(nóng)民工，紛紛加入當(dāng)?shù)匾源寮?jí)行政區(qū)域劃分的工會(huì)組織，已不再是什么新鮮事，并且這種在全省首創(chuàng)的做法漸臻佳境，為基層工會(huì)工作探索出一條新路子。
　　金寨鄉(xiāng)有18個(gè)村，富余勞動(dòng)力3300人，外出務(wù)工農(nóng)民1500余人，主要從事建筑、礦產(chǎn)開采、建材生產(chǎn)、商業(yè)、飲食服務(wù)等行業(yè)。分布于河南、浙江、江蘇、上海、河北、北京、新疆等22個(gè)省市(自治區(qū))，全鄉(xiāng)外出務(wù)工農(nóng)民年勞務(wù)收入1800余萬(wàn)元，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。
　　但同時(shí)，金寨鄉(xiāng)外出務(wù)工農(nóng)民的流動(dòng)、管理、教育及權(quán)益等方面也暴露出諸多問(wèn)題。在這種背景下，金寨鄉(xiāng)工會(huì)依據(jù)工會(huì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，嘗試以村級(jí)行政區(qū)域建立工會(huì)組織，在外出務(wù)工農(nóng)民中發(fā)展會(huì)員，為外出務(wù)工農(nóng)民尋找“娘家”和全面維護(hù)自身合法權(quán)益構(gòu)筑維權(quán)綠色通道。
　　對(duì)工會(huì)會(huì)員，除按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的享有和履行的權(quán)利和義務(wù)外，在同等條件下，還可優(yōu)先參加鄉(xiāng)工會(huì)和勞動(dòng)職介部門所推薦的企業(yè)用工的招聘就業(yè)和崗位工種的選擇，會(huì)員外出務(wù)工憑《會(huì)員證》與當(dāng)?shù)毓��?huì)組織取得聯(lián)系，參加其當(dāng)?shù)毓��?huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遇到困難或自身權(quán)益受到侵犯時(shí)，憑證找當(dāng)?shù)毓��?huì)組織給予協(xié)助解決，或報(bào)告鄉(xiāng)工會(huì)及上一級(jí)工會(huì)組織予以出面協(xié)調(diào)解決；會(huì)員接受戶籍地和務(wù)工地工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，服從兩地工會(huì)組織的教育管理，參加其學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
　　由于金寨鄉(xiāng)工會(huì)扛起了維護(hù)外出務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)益的大旗，迅速激發(fā)了務(wù)工農(nóng)民加入工會(huì)的積極性，截至今年5月底，全鄉(xiāng)建立村工會(huì)委員會(huì)10個(gè)，建立村工會(huì)小組8個(gè)，村組兩級(jí)共成立工會(huì)小組78個(gè)，外出務(wù)工農(nóng)民中有480人遞交了申請(qǐng)，批準(zhǔn)入會(huì)農(nóng)民工305名，共選出工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)108人，全鄉(xiāng)18個(gè)村的黨支部書記分別當(dāng)選為工會(huì)主席或工會(huì)委員職務(wù)。
　　外出務(wù)工農(nóng)民成為工會(huì)會(huì)員后，立刻產(chǎn)生出意想不到的良好效應(yīng)。據(jù)金寨鄉(xiāng)各村對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民的調(diào)查和信息反饋的情況表明，持工會(huì)會(huì)員證者，有81％與當(dāng)?shù)毓��?huì)取得了聯(lián)系，參加了企業(yè)工會(huì)組織開展的活動(dòng)；勞務(wù)收入大幅度提高，寄回家的匯款額比入會(huì)前增加了23％；勞動(dòng)條件得到相應(yīng)改觀，勞保待遇也得到了落實(shí)；與企業(yè)工會(huì)組織關(guān)系密切，與“老板”、“工頭”關(guān)系較為融洽，至今尚未發(fā)生勞動(dòng)糾紛及合法權(quán)益受侵害之事。
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