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   某公司的37名工人去年國(guó)慶節(jié)期間加班后沒(méi)拿到加班工資，向公司多次索要無(wú)果后，工人們找到了工會(huì)，要求工會(huì)為他們說(shuō)話辦事，維護(hù)他們的合法權(quán)益，督促公司按規(guī)定盡快付給他們的加班工資。但工會(huì)干部卻以“調(diào)查后再說(shuō)”為由，遲遲不與行政交涉，工人們催急了，他們反倒指責(zé)工人。工人們無(wú)奈，向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映，公司才補(bǔ)發(fā)了這些工人的加班工資。此事帶來(lái)了不良后果，從此，工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)不少職工不愿去參加，該向工會(huì)反映的問(wèn)題他們不去反映，有的甚至拒繳會(huì)員會(huì)費(fèi)。而更為嚴(yán)重的是，今年5月，公司新招進(jìn)了60名工人，當(dāng)工會(huì)干部動(dòng)員、組織他們加入工會(huì)時(shí)，一些老職工卻對(duì)新工人們說(shuō)：我們的公司工會(huì)根本不為工人說(shuō)話辦事，工人被侵權(quán)后找工會(huì)根本沒(méi)用，你們還加入工會(huì)干啥!由此導(dǎo)致了眾多新工人不愿加入工會(huì)。
　　這些老職工的做法雖然有些失之偏頗，但確實(shí)值得我們深思，值得有關(guān)工會(huì)干部警惕。工會(huì)是職工群眾自己的組織，為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。而職工之所以加入工會(huì)組織，他們的第一個(gè)反應(yīng)就是“工會(huì)能為我做些什么?加入工會(huì)對(duì)我有什么好處?”他們會(huì)認(rèn)為加入工會(huì)了，自己的合法權(quán)益就會(huì)有組織、有人來(lái)予以維護(hù)了。如果職工的合法權(quán)益受到侵害后，工會(huì)組織卻聽(tīng)之任之，漠不關(guān)心，職工找上門來(lái)了，還躲而避之，三緘其口，甚至站在行政一方，為其辯解、開(kāi)脫，不為職工維權(quán)反倒橫加指責(zé)，職工會(huì)怎么想?又會(huì)有什么感受?這樣的工會(huì)組織有與沒(méi)有又有啥區(qū)別?
　　日前在基層聽(tīng)一位工會(huì)主席說(shuō)：“維權(quán)的工會(huì)才有吸引力”。此說(shuō)頗有見(jiàn)地。但筆者認(rèn)為，若改動(dòng)兩個(gè)字更能闡明工會(huì)維權(quán)的重要性，那就是“維權(quán)的工會(huì)才有生命力”。工會(huì)組織要生存，要發(fā)展，要最大限度地將職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，要充分發(fā)揮自己的作用，就必須切切實(shí)實(shí)地履行好維權(quán)職能，讓職工群眾感到工會(huì)組織確實(shí)是自己的“娘家”和“靠山”，感到加入了工會(huì)自己的合法權(quán)益就有了保障。如若不然，工會(huì)的向心力、吸引力、凝聚力就會(huì)大大削弱，職工群眾對(duì)工會(huì)組織就會(huì)離心離德，要抓好工會(huì)的其它工作也就成了一句空話。而工會(huì)一旦失去了賴以生存的群眾基礎(chǔ)，也就從客觀上失去了存在下去的意義，就會(huì)逐步走向自我消亡。這是十分危險(xiǎn)的，絕非危言聳聽(tīng)，我們的工會(huì)干部對(duì)此確實(shí)應(yīng)有清醒的認(rèn)為。
　　　　　　　■譚賢邦