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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 工會(huì) > 工會(huì)要聞 改制一畢就變臉 種種承諾撇一邊 改制企業(yè)職工:“我們的問(wèn)題找誰(shuí)解決呀”
2004-07-06 00:17:48來(lái)源:
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企業(yè)改制了,改制企業(yè)不兌現(xiàn)承諾,協(xié)議成了一紙空文,改制企業(yè)職工合法權(quán)益得不到保障,要解決問(wèn)題找誰(shuí)都不管。這些遺留問(wèn)題成了改制企業(yè)職工反映的焦點(diǎn)問(wèn)題,也是即將改制企業(yè)職工最擔(dān)心的事。
  企業(yè)改制職工檔案不見(jiàn)了。某環(huán)保設(shè)備廠職工宋玲,1986年調(diào)到該廠工作,由于廠子效益不好,1988年放假回家無(wú)生活費(fèi)。2000年該廠被賣(mài)掉了,新接收單位沒(méi)有同她簽合同,也沒(méi)有安置,她到單位去要求上班。單位說(shuō)沒(méi)有她的檔案,她的檔案哪里去了,沒(méi)有檔案“三金”怎么繳,到了退休時(shí)怎么辦,她為此而犯愁。
  企業(yè)改制,拖欠退休職工養(yǎng)老金不兌現(xiàn)。馬先萍等12人是某皮件廠退休職工,廠子欠她們的退休費(fèi)未給、醫(yī)療保險(xiǎn)未辦,現(xiàn)在廠子被人兼并,他們的合法權(quán)益得不到保證,故而集體聯(lián)名寫(xiě)信向有關(guān)方面反映,并派代表上訪要求解決問(wèn)題。
  企業(yè)改制原企業(yè)法人不交手續(xù)。某飯店職工郭肖德等5人反映,他們飯店改制已結(jié)束,新的法人已選出上班。原店主管上級(jí)飲食公司宣布原法人不再擔(dān)任工作?墒,原來(lái)的法人不交手續(xù),飯店開(kāi)不了業(yè),職工為此很著急,派代表到飲食公司要求解決問(wèn)題,飲食公司說(shuō),和飯店已脫鉤不再管理,又到區(qū)政府反映,讓找飲食公司,找誰(shuí)都不管。
  改制企業(yè)不落實(shí)協(xié)議。某區(qū)工業(yè)除塵廠職工馬姜明等二人反映,2003年該廠被私人企業(yè)某置業(yè)有限公司兼并。按照協(xié)議要給原廠職工提工資、繳養(yǎng)老統(tǒng)籌,承擔(dān)債務(wù)。可是企業(yè)沒(méi)有這樣做。他們?cè)新毠?0多名,除40多名職工被一次性安置外,還有13名職工沒(méi)有安置,放假回家,不發(fā)生活費(fèi)、不繳養(yǎng)老統(tǒng)籌,不退原廠借的款。他們這些人中,年齡最小的42歲,最大59歲,他本人已58歲,另一位也59歲,面臨馬上就要退休。不知咋辦,心里很著急,找廠子不解決問(wèn)題,他們到處跑著問(wèn)政策。
  就改制企業(yè)職工所反映的問(wèn)題,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等八部委《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》明確規(guī)定:“改制企業(yè)對(duì)所欠原主體企業(yè)的債務(wù)、要制定出切實(shí)可行的還款計(jì)劃,按期償還;原主體企業(yè)要按照規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)療費(fèi)和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)問(wèn)題。
  “改制企業(yè)要及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
  “各級(jí)人民政府要按照屬地化管理原則,及時(shí)將非國(guó)有法人控股后改制企業(yè)中黨團(tuán)等組織關(guān)系、職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系以及職工檔案管理、職稱評(píng)定移交接收工作,進(jìn)行統(tǒng)一歸口管理。原企業(yè)要積極做好改制企業(yè)屬地管理的接交工作。”
  但是,目前存在的問(wèn)題是:改制企業(yè)不按協(xié)議辦事,職工要解決問(wèn)題找原企業(yè)已不存在,找原主管上級(jí)已脫鉤不管,即使有主管上級(jí)也只管黨團(tuán)組織,但沒(méi)有隸屬關(guān)系。究竟找誰(shuí)解決問(wèn)題,職工心中無(wú)數(shù)。難怪有的職工說(shuō):“企業(yè)改制了,出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)人管,私營(yíng)企業(yè)正好把土地、廠房拿到手,協(xié)議寫(xiě)在紙上不執(zhí)行,光受益不盡義務(wù),白白把國(guó)有資產(chǎn)拿走,坑了職工!
  要改變這種現(xiàn)狀,建議有關(guān)部門(mén)采取有力措施,對(duì)企業(yè)改制協(xié)議的落實(shí)及遺留問(wèn)題予以妥善解決,以避免職工上訪,保持社會(huì)穩(wěn)定。
     ■焦曉寧 劉樹(shù)茂
關(guān)鍵詞:|改制|



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