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                     恣意妄為違法處理職工是主因
隨著用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不斷增多，職工與企業(yè)對(duì)簿公堂的事屢見(jiàn)不鮮，但從勞動(dòng)仲裁部門和工會(huì)信訪接待的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，往往是職工贏的多。那么，為什么企業(yè)會(huì)輸?shù)亩嗄?
錯(cuò)位處理職工
　　開(kāi)除和除名職工好象都是讓職工走人，但二者適用范圍不同，企業(yè)運(yùn)用不得當(dāng)就會(huì)出錯(cuò)。
　　開(kāi)除，是對(duì)犯錯(cuò)誤職工做出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括：被判刑并入監(jiān)服刑的；二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；嚴(yán)重違犯《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤之一的。
　　除名，是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是對(duì)職工無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，單位依法從職工名冊(cè)中除去其姓名。但是，有的企業(yè)混淆這二者界限，利用《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》賦于用人單位的權(quán)力錯(cuò)位處理職工，把職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限的應(yīng)按曠工除名，結(jié)果把職工開(kāi)除了，按犯錯(cuò)誤處理，職工不服處理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)因適用法規(guī)不當(dāng)輸了官司。
超時(shí)限處理職工
　　《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其它處分不得超過(guò)3個(gè)月。
　　職工受到行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)出面通知本人，并且記入本人檔案。但是，有些企業(yè)不按此規(guī)定辦事，特別是給職工放長(zhǎng)假企業(yè)或改制企業(yè)，以公告、登報(bào)把職工開(kāi)除或除名，也沒(méi)有給本人書面通知，更為甚者是，企業(yè)在證實(shí)職工犯錯(cuò)誤或曠工之時(shí)，沒(méi)有及時(shí)處理，而是相隔4、5年之久，甚至10年之后才將職工開(kāi)除或除名。職工不服此處理，以未收到通知及審批職工處分時(shí)間開(kāi)除不得超過(guò)5個(gè)月，除名不得超過(guò)3個(gè)月之規(guī)定而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)因違反《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》之規(guī)定處理職工而輸了官司。
解除勞動(dòng)合同不依法
　　把同職工解除勞動(dòng)合同變成除名。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同生效后尚未履行完畢時(shí)，提前終止勞動(dòng)合同。而有的企業(yè)竟然把同職工解除勞動(dòng)合同變成曠工除名。某廠要同62名職工解除勞動(dòng)合同，職工提出要給個(gè)證明，廠子即把解除勞動(dòng)合同變成除名。這62名職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。因企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定把同職工的解除勞動(dòng)合同變成職工違紀(jì)曠工被除名的做法是錯(cuò)誤的，而輸了官司。
　　解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有些企業(yè)在同職工解除勞動(dòng)合同時(shí)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反了上述勞動(dòng)法規(guī)定而輸了官司。
侵犯孕期女工權(quán)益
　　《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》都明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者違法解除勞動(dòng)關(guān)系。但一些企業(yè)以女職工懷孕影響形象或產(chǎn)后上班無(wú)崗位安排為由，或減發(fā)工資，或辭退。女工不服企業(yè)的做法，一旦對(duì)簿公堂，用人單位必然輸?shù)艄偎尽?BR>　　由此不難看出，企業(yè)違法處理職工才是敗訴的根本原因。因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員只有認(rèn)真學(xué)法、嚴(yán)格守法，才不會(huì)生整胡為，也就不會(huì)輸官司丟臉面。
　　　　■焦曉寧　劉樹(shù)茂