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編輯同志：
　　筆者在與企業(yè)接觸中了解到，工會領(lǐng)導(dǎo)兼管行政工作的現(xiàn)象并非個別。有家企業(yè)的工會主席兼著人事處長，另一家企業(yè)的工會主席享受副廠級待遇，除了主持工會工作外，還分管著廠里的后勤工作。竊以為，工會領(lǐng)導(dǎo)兼管行政工作容易引起角色沖突，十分不妥。
　　讓工會領(lǐng)導(dǎo)兼管行政工作，實際上是把工會組織當(dāng)成了企業(yè)的一個職能部門，把工會領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成了行政領(lǐng)導(dǎo)的直接下屬，這種認識是錯誤的。《中華人民共和國工會法》第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。”實際上，工會領(lǐng)導(dǎo)并不是“官”，而是職工代表，應(yīng)當(dāng)始終站在職工一邊，代表職工利益，替職工說話。由于企業(yè)利益經(jīng)常會與職工利益發(fā)生矛盾，因而從某種意義上說，工會領(lǐng)導(dǎo)恰恰是行政領(lǐng)導(dǎo)的對立面，經(jīng)常需要與行政領(lǐng)導(dǎo)唱“對臺戲”。假如工會領(lǐng)導(dǎo)集工會職責(zé)和行政職責(zé)于一身，當(dāng)他分管的行政工作侵害了職工利益，職工找他要求替自己維權(quán)時，他能站在公正的立場上說話嗎?另外，工會領(lǐng)導(dǎo)兼管行政工作還會分散其注意力，實際是對工會工作的一種削弱，因而不宜提倡。
　　希望各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認識工會的地位和作用，積極支持工會依法開展工作。同時，也希望工會領(lǐng)導(dǎo)能夠始終明確自己的角色定位，履行好自己擔(dān)負的職責(zé)，切不可坐歪了屁股，用錯了精力�！　　　　　鼍壞爵~