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某公司工會為紀念修改后的《工會法》實施3周年，組織工會干部和工會積極分子學習、座談。同時邀請行政領導參加，但被邀者均未到會。公司經(jīng)理對工會干部說：“《工會法》是你們工會的法律，我又不是工會干部，學了有啥用?你們學好就行了!”某市舉辦黨政干部《工會法》知識競賽，其中有一道問答題是“《工會法》的執(zhí)法主體是誰?”參加答題競賽的市級有關機關干部和企業(yè)黨政領導共361名，但回答是“工會”的竟有328名，占參賽總數(shù)的91％……
　　《工會法》是與企業(yè)緊密相關的一部重要法律，涉及到企業(yè)工作的方方面面。工會是包括廠長、經(jīng)理在內的職工群眾的自己的組織，是職工合法權益的代表者和維護者。按《工會法》38條之規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權�！惫�會與企業(yè)行政是“平等議事，平等協(xié)商，相互合作，相互支持”的關系�！豆�會法》怎么會僅成了“工會的法律”呢?企業(yè)行政領導學好《工會法》怎么會沒有用呢?不學好《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動法》等法律、法規(guī)，又怎么去“依法治企”呢?
　　《憲法》第57條、第85條分別規(guī)定：人大是國家的權力機關；政府是國家權力機關的執(zhí)行機關。《工會法》是全國人大制定的，執(zhí)行《工會法》當然是政府的法定職責�！豆�會法》第6章是“法律責任”，共有7條。除了第7條規(guī)定了同級工會或上級工會對違反《工會法》的工會工作人員予以處理的職責外，對侵犯工會組織和工會干部合法權益的行為、均須由有行政執(zhí)法職權和責任的人民政府及其所屬公安機關、勞動行政部門和國家審判機關人民法院來予以處罰。視工會為“《工會法》的執(zhí)法主體”，確實是對這部法律的一種誤解。
　　修改后的《工會法》實施已3年了。但在一些地方、一些單位，貫徹落實的情況仍不太好，侵害工會組織和工會干部合法權益的事仍時有發(fā)生。要究原因固然很多，但一些干部特別是一些領導干部未學好《工會法》，視工會為《工會法》的執(zhí)法主體，把貫徹、落實《工會法》當成僅是工會的事，確實是其中的一個重要原因。近段時間來，不少地方、單位為紀念修改后的《工會法》實施3周年，掀起了又一輪宣傳，貫徹《工會法》的熱潮，《工會法》的執(zhí)法檢查活動也在眾多地方相繼展開，這是令人欣喜的。但要真正收到實效，除了工會干部要繼續(xù)學好《工會法》，專心致志加以研究，并做好對職工群眾的宣傳、教育外，還應面向全社會特別是面向各級黨政機關、政法機關、企業(yè)行政領導，廣泛而準確地開展《工會法》的學習和宣傳，澄清對《工會法》的種種錯誤認識。因為要讓工會組織切實履行好職責，真正發(fā)揮好作用，離不開社會各個方面的大力支持，更離不開政府機關這個執(zhí)法主體的認真執(zhí)法�！　　　鲎T賢邦