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本報(bào)訊　韓城礦區(qū)工會(huì)把工會(huì)干部堅(jiān)持開展調(diào)查研究作為掌握職工思想脈搏、反映職工呼聲、制定工作計(jì)劃、給企業(yè)提供決策的重要依據(jù)。通過(guò)開展調(diào)查研究解決職工的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題，培養(yǎng)工會(huì)干部求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，探索出新時(shí)期切合實(shí)際的工會(huì)工作新路子。
　　韓城礦區(qū)工會(huì)下轄19個(gè)礦(處)級(jí)單位工會(huì)組織，有會(huì)員18930名。2002年以來(lái)，礦區(qū)工會(huì)組織局礦兩級(jí)工會(huì)干部，根據(jù)企業(yè)改革的難點(diǎn)、不同時(shí)期工作的重點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)，深入?yún)^(qū)隊(duì)、車間和職工群眾之中，先后開展了區(qū)隊(duì)罰款情況調(diào)查、職代會(huì)狀況調(diào)查、職工生活狀況調(diào)查、職工勞動(dòng)保護(hù)情況調(diào)查、農(nóng)民輪換工狀況調(diào)查、平等協(xié)商集體合同履行情況調(diào)查、區(qū)隊(duì)民主管理狀況調(diào)查等，為有關(guān)方面決策提供依據(jù)。礦務(wù)局每項(xiàng)改革方案出臺(tái)之前，工會(huì)都要首先聽取職工的意見，了解職工的情緒，力求把職工的愿望及時(shí)準(zhǔn)確地反映到?jīng)Q策的過(guò)程之中。在決策中召集職工代表進(jìn)行反復(fù)討論和論證，讓職工代表行使自己的民主權(quán)利。2002年，針對(duì)個(gè)別區(qū)隊(duì)存在克扣截留職工工資，影響一線職工隊(duì)伍穩(wěn)定這一問(wèn)題，礦區(qū)工會(huì)及時(shí)組織開展了專題調(diào)查，局行政根據(jù)調(diào)查重新修訂出臺(tái)了《韓城礦務(wù)局區(qū)隊(duì)民主管理實(shí)施細(xì)則》，并實(shí)行從優(yōu)秀農(nóng)民輪換工中招聘合同制工人制度，對(duì)促進(jìn)一線職工隊(duì)伍穩(wěn)定、激發(fā)職工勞動(dòng)熱情都起到了積極的促進(jìn)作用。同時(shí)，根據(jù)對(duì)職工生活狀況的調(diào)查，局黨政完善了扶貧基金使用管理辦法，每年投入的扶貧基金超過(guò)100萬(wàn)元，用于貧困職工子女的助學(xué)救濟(jì)金每年也達(dá)到30萬(wàn)元以上。今年初，根據(jù)對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況的調(diào)查，局黨政工立即決定，在全局實(shí)施以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)工程。
　　　　　　■閻冬　張守學(xué)