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問：工會(huì)組織如何維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益?
　　答：工資權(quán)是職工的基本權(quán)利，工會(huì)應(yīng)當(dāng)把職工工資權(quán)作為維權(quán)重點(diǎn)，保障職工工資權(quán)不受侵犯。工會(huì)要積極參與有關(guān)工資的法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的意愿和要求，使職工的工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。要按照勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商原則，參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，從源頭上維護(hù)好職工的工資權(quán)；要建立工資集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議，并加強(qiáng)臨督檢查，保護(hù)協(xié)議的履行，以此來規(guī)范企業(yè)的工資分配行為；要加強(qiáng)工會(huì)在工資分配中的民主參與和民主監(jiān)督。企業(yè)的工資分配制度和工資調(diào)整方案，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見，提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位工資支付的情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，工會(huì)有權(quán)要求其糾正，并提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、幫助勞動(dòng)者。因工資問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律咨詢、代寫法律文書，必要時(shí)還可接受職工委托代理職工訴訟，維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)。