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2004-12-07 00:07:21來源：

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近日讀到某企業(yè)集團下發(fā)的一份文件。文件規(guī)定：“企業(yè)二級單位的副職，包括工會副主席的任免，不再上報集團公司審查批準，由各單位自行任免……”
　　好家伙，工會副主席也能“由各單位自行任免”!真能如此么?非也�！豆ā泛汀吨袊鲁獭芬�(guī)定，各級工會委員會主席、副主席及其委員經(jīng)民主選舉產(chǎn)生后、報上一級工會組織批準。這是法定程序，不可隨意減省。不僅如此，工會主席、副主席的調(diào)動，也只能由本級工會委員會和批準該委員會成立的上一級工會決定。即使因工作需要調(diào)動，也應(yīng)征得本級和上級工會同意。否則依據(jù)《工會法》第51條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　修改后的《工會法》頒布實施已近三年了，但在一些地方和單位，不按《工會法》辦事的現(xiàn)象依然嚴重。自行任免工會干部算一例，還有的隨意撤銷、合并工會組織、安排企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬作為本企業(yè)工會委員會成員的人選，討論工資、福利等涉及職工切身利益的會議不讓工會代表參加，不按時足額地撥繳工會經(jīng)費，等等。之所以還會出現(xiàn)這類現(xiàn)象，有的確實是目無法紀，知法違法，但更多的卻是不知法、不懂法。
　　　　　　　　■譚賢邦

關(guān)鍵詞：|工會|

責(zé)任編輯：sxworker

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