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一、深刻認識工會組織在構(gòu)建和諧社會中地位的重要性
　　近年來，隨著改革的深化和就業(yè)壓力的增大，各種利益沖突引發(fā)的人民內(nèi)部矛盾不斷增加，矛盾的經(jīng)濟利益性愈加突出，矛盾的群體性繼續(xù)增強，矛盾的危害性仍在擴大，矛盾的解決難度不斷加大，有些矛盾相互交織，空前復(fù)雜，易于激化，對社會穩(wěn)定影響很大。就業(yè)問題、腐敗問題、分配不公問題、社會治安問題等一直是人民群眾關(guān)注的熱點問題。今年11月初，寶雞市人大對貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》情況進行了認真檢查。通過檢查，大家普遍感覺兩法的貫徹實施不盡人意。主要表現(xiàn)一是違法違規(guī)侵權(quán)現(xiàn)象比較普遍；二是部分職工和企業(yè)勞動關(guān)系趨于緊張，勞資矛盾日益復(fù)雜；三是單個勞資糾紛正向群體糾紛集結(jié)，不穩(wěn)定因素正由個別向團體發(fā)展；四是黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針落得不實，甚至有所淡化，職工隊伍中的不穩(wěn)定問題還時有出現(xiàn)。由此，使我們深切感到：職工隊伍穩(wěn)定，大局才能穩(wěn)定；職工隊伍不穩(wěn)定，社會就難以穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會既是推進改革發(fā)展的需要，更是社會發(fā)展的長遠任務(wù)。所以，必須認真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，深刻領(lǐng)會《決定》的精神實質(zhì)，從工會本職工作入手，為創(chuàng)建和諧社會做出積極努力。
　　二、積極探索工會組織在構(gòu)建和諧社會中的實效性
　　近年來，寶雞市各級黨委和政府，從實踐“三個代表”重要思想出發(fā)，為積極探索構(gòu)建和諧寶雞做了大量工作，取得了顯著成效，全市呈現(xiàn)出經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、市場繁榮的景象。同時，全市各級工會組織緊緊圍繞全市工作大局，站在構(gòu)建和諧社會、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，從摸實情、傾真情、獻愛心促穩(wěn)定等方面入手，上為黨政分憂、下為職工解難，盡力維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
　　為了落實“情系職工、服務(wù)到家”的宗旨，我們靠對職工的感情、工作的熱情和私人交情，一方面壓縮開支自擠資金，一方面登門募捐籌集資金，每年對困難職工和困難勞模慰問均在500人次、12萬元左右。今年11月，在市委、市政府的支持下，我們又開展了“優(yōu)勢企業(yè)幫助千名特困職工”活動。同時，連續(xù)兩年開辟“綠色通道”，為240名困難職工子女資助9.6萬元，使其順利進入了大學(xué)校門。連續(xù)兩年與有關(guān)部門開展春節(jié)獻愛心大行動，使2000余名困難職工渡過了歡樂祥和的春節(jié)。并通過興辦職工互助保險，為36639名職工筑起了抵御風(fēng)險的第二道防線，切實做到了“第一幫扶人”。
　　和諧社會的主要標志是社會穩(wěn)定，而社會穩(wěn)定的主要基礎(chǔ)是職工隊伍穩(wěn)定。為此，我們成立市總維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)《職工信訪接處辦法》，建立維穩(wěn)信息員隊伍，并予以培訓(xùn)，在機關(guān)和困難職工援助中心設(shè)立信訪室，開通職工熱線和行風(fēng)熱線，實行首問責(zé)任制，建立健全基層工會調(diào)解員組織，積極參加勞動爭議仲裁，大力推行集體合同和工資集體協(xié)商制度，堅持召開地方工會與政府聯(lián)席會、企事業(yè)單位黨政工聯(lián)系會和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會，加大參與企業(yè)改制力度，從而有效維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益，化解了勞資矛盾，理順了職工情緒，促進了職工隊伍的整體穩(wěn)定。同時，我們通過編發(fā)“工會信息”和“送閱件”、報送調(diào)查報告、及時向有關(guān)部門反映情況等形式，努力做到了“第一報告人”。為上級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了比較準確的依據(jù)，在構(gòu)建和諧寶雞、維護職工隊伍穩(wěn)定、促進經(jīng)濟和社會發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用。
　　三、充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧社會中的主動性
　　黨的十六屆四中全會提出把不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力作為黨的執(zhí)政能力之一，是一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)，各級工會組織要按照四中全會的要求，把和諧社會建設(shè)擺在重要位置，積極主動做好組織職工、服務(wù)職工、化解矛盾、促進穩(wěn)定的工作。
　　工會組織是經(jīng)濟矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，維護職工合法權(quán)益是《工會法》賦予工會的權(quán)利，是工會的基本職責(zé)，也是工會的天職。因此，各級工會組織要樹立新的維權(quán)觀，把維護好職工群眾利益作為工會工作出發(fā)點和落腳點。有力維護職工群眾的民主權(quán)益、勞動經(jīng)濟權(quán)益和精神文化權(quán)益。要繼續(xù)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，把勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等勞動權(quán)益通過合同形式加以保障。要繼續(xù)促進“兩個確�！�，使符合條件的困難職工全部進入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍，不斷促進幫扶困難職工工作實現(xiàn)經(jīng)�；�、制度化和社會化。積極督促有關(guān)方面解決拖欠職工工資以及進城務(wù)工人員工資問題。協(xié)助政府做好下崗職工解除勞動關(guān)系向失業(yè)保險過渡工作，促使企業(yè)行政按規(guī)定接續(xù)好職工的各項社會保險關(guān)系，保障下崗職工的合法權(quán)益。確保職工隊伍的穩(wěn)定和社會的和諧發(fā)展，以創(chuàng)新求發(fā)展，以發(fā)展促穩(wěn)定，以穩(wěn)定保和諧，不斷推動經(jīng)濟快速發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定�！　　　　　鳊R楨