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 本報訊 在貫徹 《工會法》過程中，榆林市各級工會把建立健全工會維權(quán)機制作為維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定的重點工作來抓，全力推進(jìn)工會維權(quán)機制建設(shè)，基本上形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運作、工會監(jiān)督、職工參與的工作格局。
    職工代表大會制度是職工民主管理的基本形式，推行廠務(wù)公開制度是落實職工知情權(quán)的重要措施。近年來，該市各級工會狠抓職代會職權(quán)的落實，建立企業(yè)招待費使用情況和重大事項向職代會報告制度，企業(yè)改革、改組、改制方案，集體合同草案、勞動用工、分流和再就業(yè)、住房分配等涉及職工切身利益的重大方案，都提交職代會討論通過。廠務(wù)公開按照“七公開一滿意”的要求有序開展。目前，全市建立職代 （大）會制度的單位有1069戶；972戶企業(yè)實行了廠務(wù)公開，涵蓋職工67953人；44戶企業(yè)建立董事會，35戶企業(yè)建立監(jiān)事會，并且都有工會代表和職工代表。
    隨著國有企業(yè)的改革改制，榆林市各級工會在鞏固已簽合同的基礎(chǔ)上，把重點放在改制企業(yè)集體合同的延續(xù)和非公企業(yè)建制上，同時著力推進(jìn)區(qū)域性 （行業(yè)性）集體合同的簽訂。目前，全市有129戶企業(yè)簽訂集體合同，覆蓋職工16591人；68戶企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商單項合同，覆蓋職工7593人；36戶企業(yè)簽訂勞動安全單項合同，覆蓋職工4030人；117戶企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)單項合同，覆蓋女職工10993人。該市的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制于2000年建立，每年召開兩次由勞動和社會保障局代表政府、企業(yè)聯(lián)合會代表企業(yè)、總工會代表職工的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議，研究解決勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面的有關(guān)問題。目前已有8個縣 （區(qū)）也建立了相應(yīng)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。
    建立工會扶貧幫困機制，以實施送溫暖工程為載體，以困難職工援助中心為平臺，圍繞生活難、就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學(xué)難、住房難、訴訟難等實際問題，加大對困難職工的扶貧幫困力度。全市共建立 “送溫暖基金”26個、 “困難職工援助中心”13個�；I集送溫暖基金893萬元，累計救助困難職工4393人次，救助金2194144元；金秋助學(xué)684人，助學(xué)金317400元；全市有1682名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了 “交友幫扶活動”，聯(lián)系困難家庭1824戶。
本報記者 閻冬