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 “你們都是這次組織員招聘中最優(yōu)秀的一分子！”6月1日，西安市總工會2009年組織員培訓(xùn)班第一節(jié)課上，市總工會副主席謝瑩這樣動情地對學(xué)員們說。當(dāng)日，西安市總工會2009年度組織員培訓(xùn)班開班，標(biāo)志著西安市總工會招聘組織員工作圓滿落下帷幕，，326名組織員經(jīng)過激烈角逐，從4371名應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，為西安工運事業(yè)增添了新鮮血液。
    近年來，西安市職工隊伍結(jié)構(gòu)和規(guī)模發(fā)生了重大變化：一方面，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在崗職工逐漸減少，另一方面民營企業(yè)職工、進(jìn)城農(nóng)民工大量增加。協(xié)調(diào)一線勞動關(guān)系、建立一線維權(quán)機制、成立一線工會組織的任務(wù)十分迫切，但西安市區(qū)縣工會、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和社區(qū)工會人力嚴(yán)重不足，對工會開展工作形成了瓶頸。
    為了迎接這一挑戰(zhàn)，西安市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子在深入調(diào)查、反復(fù)研究的基礎(chǔ)上，決定每年出資200多萬元，利用政府和工會共同出資開發(fā)公益性崗位，按照公開條件、自愿報名、擇優(yōu)錄用的原則，為全市街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會公開招聘326名組織員，補充到一線工會組織。
    為了真正吸納熱愛工會工作的優(yōu)秀人才，他們降低門檻，放寬條件，將應(yīng)聘年齡放寬到男50歲以內(nèi)、女45歲以內(nèi)，并對從事過黨群工作的人員年齡再適當(dāng)放寬。文化程度則要求大專以上，具備一定文字表達(dá)和語言溝通能力，熟悉計算機運用。
    招聘組織員的消息發(fā)出之后，引起了社會的廣泛關(guān)注。招聘公告發(fā)布之日，各區(qū)、縣及市總工會辦公室電話就響個不停。從4月1日報名開始，在短短的一個星期內(nèi)，就有4371人報名，報名人員有大學(xué)生、下崗失業(yè)人員、失業(yè)農(nóng)民工等。報名與錄取的比例達(dá)到13.4：1。其中，80％是高校畢業(yè)生，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于計劃錄取人數(shù)。
    在招聘開始之前，西安市總工會就將操作規(guī)范、確�！叭�公”提到講政治的高度。市總工會兩次專門召開主席辦公會議，要求招聘全過程做到程序嚴(yán)謹(jǐn)，確保公平、公正、公開。招聘工作組和巡查組全力做好筆試期間的各項工作，確�？荚図樌�進(jìn)行。此次考試，有專人出題、專人護(hù)送、專廠印卷，組織人事、紀(jì)檢、宣傳、勞動等部門參與，考場安排和部署、監(jiān)考人員都有具體規(guī)定。4月25日筆試當(dāng)天，西安市人大常委會副主任、西安市總工會主席史南征，市總工會常務(wù)副主席白興時，市勞動和社會保障局副局長王曉萍等領(lǐng)導(dǎo)帶隊視察考場紀(jì)律。
    西安市總工會組織民管部部長贠利良介紹說，此次筆試內(nèi)容主要考察對黨的路線、方針、政策，黨中央、省市委重大部署，黨中央關(guān)于工人階級和工會工作重要指示的理解；考察對工會性質(zhì)、地位和作用的理解以及新形勢下工會工作的方針和主要工作內(nèi)容；還著重考察文字表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力和解決實際問題的能力等。最終，980名考生從4371名考生中爭取到面試機會。經(jīng)過激烈角逐，326名考生最終從眾多應(yīng)聘人員中勝出，成為工會組織的新成員。
    西安市總工會招聘組織員工作在社會上引起了強烈的反響。咸陽市總工會、寶雞市總工會、銅川市總工會，以及西安市信訪局多次來人來電詢問招聘的具體做法，以期解決人員不足難題。
    “市總工會招聘組織員真正做到了‘公平、公正、公開’，整個程序特別嚴(yán)謹(jǐn)。我們這些工會工作的新兵一定要盡快進(jìn)入角色，才能不辜負(fù)組織的信任和職工們的期待”，正在接受培訓(xùn)的組織員小高告訴記者。西安市總工會常務(wù)副主席白興時則對記者表示： “組織員制度是工會建設(shè)為適應(yīng)新形勢而做出的主動選擇，他們的加入將會給工會工作帶來新的氣象、新的改變，為基層工會工作增添新的活力�！�
本報記者 郝振宇勞動者報記者 苗瑩