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  本報訊 在金融危機沖擊下，如何維護職工的勞動報酬權益？日前，銅川市政府出臺的 《關于推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》大力倡導在企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約行動，“對于工會發(fā)出的要約，企業(yè)方應在20日內(nèi)以書面形式予以答復，沒有正當理由不得拒絕或者拖延�！睋�(jù)了解，開展工資集體協(xié)商要約行動在全省還是首家。
    據(jù)銅川市總工會副主席邵學軍介紹，他們在對企業(yè)職工工資收入增長狀況的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)工資分配及增長機制不完善，經(jīng)濟效益快速發(fā)展的同時職工工資收入并沒有得到合理較快的增長。特別是企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設不到位的問題還比較突出，全市只有52%的國有 （控股）企業(yè)、89%的集體企業(yè)、75%的非公有制企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。工資集體協(xié)商建制率低、簽約質(zhì)量不高、履約率和續(xù)簽率低等問題，嚴重制約了這項制度的推廣和作用發(fā)揮。
    為確保職工收入與企業(yè)發(fā)展同步合理增長，在市總工會充分調(diào)研的基礎上，銅川市政府及時出臺了《關于推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》。要求國有集體（控股）企業(yè)、各類改制企業(yè)、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和進城務工人員勞務組織加快推進工資集體協(xié)商制度，不斷鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領域和職工覆蓋面。尚未開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，要盡快建立工資集體協(xié)商機制并形成制度；已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要在提高履約率、續(xù)簽率上下功夫，著力推進集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
    該市計劃從今年開始，用三年時間推動全市范圍內(nèi)所有具備條件的各類企業(yè)依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商工作。2009年，國有集體企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80％，改制企業(yè)和非公企業(yè)建制率達到60％；2010年，國有集體企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到90％，改制企業(yè)和非公有制等其他各類企業(yè)建制率達到85％以上；2011年底，除國家另有規(guī)定外，全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，并逐步達到規(guī)范化。
    為保證簽訂的工資集體協(xié)議落到實處，該市推行履約責任制度，將企業(yè)落實工資集體合同條款的責任進行分解，納入崗位工作目標和工作職責，進行統(tǒng)一考核和獎懲。還要求企業(yè)職代會把簽約與履約監(jiān)督作為主要職責和法定程序，每年至少開展一次工資集體合同履行情況專項檢查。 本報記者 焦曉寧