記者17日從吉林省長春市總工會獲悉,他們已經(jīng)介入沃爾瑪人員“架構(gòu)調(diào)整”一事。
長春市總工會法律部部長楊鳳芝表示,這是長春市工會首次介入沃爾瑪?shù)穆毠ぞS權(quán)事件。在長春市總工會出面后,沃爾瑪暫時停止了對該方案的進一步實施。
13日,12名長春沃爾瑪員工來到長春市總工會向該會進行口頭申訴,希望借助工會的力量維護自己的合法權(quán)益。
自上周末開始,包括這12人在內(nèi)的54名沃爾瑪員工分別突然接到公司的通知,要求在“平調(diào)異地”、“減職減薪”、“離職補償”三個選項中選出一個作為自己的出路。
據(jù)了解,這些員工大都已在沃爾瑪工作6年以上,并都已升至主管或經(jīng)理的中層管理職位。
楊鳳芝表示,接到申訴后長春市總工會與沃爾瑪公司進行了溝通。工會的法律部目前不能判斷認為沃爾瑪?shù)倪@種做法是對的,因為從工會的角度來看,涉及這么多人的一個變動,企業(yè)應(yīng)該與職工平等協(xié)商。
長春沃爾瑪?shù)倪@一行動只是整個沃爾瑪在中國大陸“架構(gòu)調(diào)整”的一個縮影。據(jù)4月14日《南方日報》報道,沃爾瑪在全國所有的商場都公布了優(yōu)化分流方案。在沃爾瑪中國總部所在地的深圳,該優(yōu)化分流方案涉及13家分店的100余名員工。
楊鳳芝說,她已與大連、深圳等城市的工會法律部門溝通,并且已經(jīng)向吉林省總工會和中華全國總工會匯報。
她說,這些職工在接到通知后的第一個工作日就向工會提出申訴,說明他們的維權(quán)意識顯著增強。
一名原來在分流名單內(nèi)的長春沃爾瑪臨河街店經(jīng)理呂慶東告訴記者,他13日接到通知當天就去長春市總工會申訴了!斑@幾天工作正常。公司給我的說法是‘短時間內(nèi)不會再進行人員分流’!眳螒c東說。
但是,不是所有被分流人員都這么幸運,另一名經(jīng)理侯雁已經(jīng)在16日正式與公司解除合同。“拖來拖去也沒意思!彼陔娫捴懈嬖V新華社記者。
另一名在名單中的沃爾瑪長春臨河街店的主管楊中田告訴記者,這周以來,雖然他們可以上班,但是在業(yè)務(wù)上完全被架空!皩嶋H上是不讓我們做事”。楊中田說。
此間有關(guān)人士判斷,這部分員工的調(diào)整,只是長春沃爾瑪這次調(diào)整發(fā)出的第一個沖擊波,因為中層的經(jīng)理主管一旦空缺,必然牽扯到他們下面對應(yīng)的職位。
據(jù)了解,沃爾瑪在長春的員工將近1500人。
3月16日,沃爾瑪公司在全球人力資源咨詢機構(gòu)翰威特公司頒布的“2009年中國最佳雇主研究調(diào)查”中與麥當勞、通用汽車等一起榮獲“最佳雇主”稱號。
沃爾瑪公司網(wǎng)站公布的最新統(tǒng)計數(shù)字顯示,沃爾瑪公司在中國共開設(shè)121家購物廣場、3家山姆會員店、2個沃爾瑪社區(qū)店和101家好又多,雇傭員工總數(shù)逾7萬人。
知情人士透露,此次全國架構(gòu)調(diào)整,將涉及至少2100人。
沃爾瑪中國區(qū)總部新聞發(fā)言人陳璐在接受4月17日《羊城晚報》采訪時表示,這次不是裁員,是為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展所做的人員優(yōu)化。沃爾瑪是一個發(fā)展中的公司,陸續(xù)在新的城市開店,為了保障當?shù)仡櫩吞峁┩瑯悠焚|(zhì)的零售服務(wù),他們需要從管理層中選派人員去新店。
截至記者發(fā)稿前,楊中田在電話中告訴新華社記者,他與同事于18日13時許分別接到沃爾瑪長春臨河街店常務(wù)副總經(jīng)理的電話。這位副總經(jīng)理通知他們,公司希望他們回去。(記者 馬揚 王小鵬)