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69歲的湖南農(nóng)民付達(dá)信在北京站廣場搶劫了，還請求法官多判幾年——“入獄養(yǎng)老”引起了社會對社會保障問題的關(guān)注，尤其在《社會保險法》即將問世的當(dāng)口，人們希望它更完善，早日出臺。
    近一段時間以來，許多與機關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人，為了養(yǎng)老頻頻與原用人單位發(fā)生勞動爭議。
    機關(guān)事業(yè)單位里許多工勤人員，像司機、清潔工、門衛(wèi)等等，大多來自農(nóng)村，他們一般經(jīng)過親戚朋友介紹來到用人單位參加工作，女性和年紀(jì)大的男性居多，工資低、也沒有社會保險的保障。這些人在用人單位工作時間很長，五年、十年或者更多，像在西安交大和西安交大后勤集團(tuán)從事公寓管理工作的楊桂君，在單位工作了二十三年。
    這些工勤人員平時不敢要求單位為他們辦理 “三金”等社會保險，一旦要求，就有丟工作的可能。多數(shù)人都是一直忍著，直到快退休或者因為年齡大被單位辭退的時候，才敢要求單位辦理養(yǎng)老保險，往往也由此走上與用人單位對簿公堂的尷尬境地。通過法律來求解養(yǎng)老
    3月6日，安康市漢濱區(qū)人民法院審理了老郭與漢濱區(qū)交通局的勞動爭議一案。老郭原來是漢濱區(qū)交通局的門衛(wèi)，干了11年半，去年8月26日，單位以其超過退休年齡為由將他辭退。
    老郭原來是農(nóng)村人，安康修水電站的時候，他家的地和房屋都被征了，沒辦法，老郭帶著一家老小來到安康，過上了四處打工的日子。
    1997年，老郭來到漢濱區(qū)交通局做門衛(wèi)。用老郭的話說，咱農(nóng)村人得把人家交代的事情辦好。 “2004年的時候，交通局曾開會經(jīng)研究過給工勤人員辦理社會保險的事情，但領(lǐng)導(dǎo)一換就沒有了下文�！崩瞎�說。
    62歲的老郭現(xiàn)在沒有土地、沒有居所、也沒有任何經(jīng)濟(jì)來源。他要求單位給他補辦社會保險。 “這是單位早就應(yīng)該給我辦的，不繳納就是違法了，我在門衛(wèi)那總看報紙，知道這回事�！崩瞎�說。法律也有無解的時候
    去年6月20日，戶縣的老馬已經(jīng)通過戶縣人民法院向西安市中級人民法院提交了民事上訴狀，但是時至今日，老馬的案子仍然沒有立上，也沒有任何的結(jié)果。
    老馬是戶縣人，1979年3月，戶縣農(nóng)業(yè)局聘用他為戶縣石井鄉(xiāng)農(nóng)機管理站工作人員，直到1995年底，老馬的工資一直由農(nóng)業(yè)局支付。1995年10月，戶縣政府進(jìn)行改革，將農(nóng)機管理站的正式職工移交給了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，老馬是聘用人員，雖然一直在農(nóng)機站工作，但是時至今日，各項工資待遇卻一直沒有落實，更不用說養(yǎng)老保險了。
    老馬現(xiàn)在老了，因為他已經(jīng)69歲了。他擔(dān)心自己的生活，擔(dān)心自己的養(yǎng)老問題，他要求單位給他解決這個事，但是農(nóng)業(yè)局和鄉(xiāng)政府誰也解決不了。他想通過法律的渠道解決此事，但是戶縣勞動爭議仲裁委員會沒有受理此案，戶縣法院駁回了老馬的訴求，現(xiàn)在老馬的上訴狀在西安中院，他希望自己養(yǎng)老的事能早日解決。 “我還能活幾年？”老馬說。折中的養(yǎng)老
    去年7月，楊桂君拿到了西安中院的終審判決，西安交大后勤集團(tuán)，自2006年6月起發(fā)給楊桂君退休金，退休金的發(fā)放基數(shù)隨陜西省、西安市相關(guān)政策調(diào)整而調(diào)整。
    楊桂君是長安區(qū)人，今年59歲，從1983年開始就在西安交大做清潔工、樓管。2001年高校后勤改革，楊桂君所在的公寓管理中心并入西安交大后勤集
    團(tuán)。但是楊桂君的工作崗位一直沒有改變，
    沒有社會保險的狀況也沒有改變，直到2006
    年4月，楊桂君要求西安交大為其辦理退休
    事宜，結(jié)果，不到一個月楊桂君就被交大后
    勤集團(tuán)口頭解除了勞動關(guān)系。
    從被辭退那一天開始，楊桂君就一直在
    學(xué)校、工會、勞動局和法院之間奔走呼告，
    從仲裁、到法院，楊桂君和交大經(jīng)歷了二年
    多的訴訟。終于，2008年7月，楊桂君獲得
    了從交大后勤集團(tuán)領(lǐng)取退休金的權(quán)利。本報記者 馬海東
    編后語 在中國，機關(guān)事業(yè)單位往往顯得與企業(yè)等用人單位不同，他們或者是法律政策的制定者、執(zhí)行者或者擁有著巨大的優(yōu)勢地位，如果這些用人單位不能尊重勞動者，遵守法律，那么勞動法律法規(guī)將陷入何等的尷尬。