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  日前，一位名叫吳昊的年輕人告訴記者,他大學(xué)畢業(yè)后，雖然找到了工作，但不到一年就要 “跳槽”，理由是 “在企業(yè)找不到家的感覺”，這該如何是好。
    經(jīng)攀談得知，這位年輕人大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)勞務(wù)派遣公司介紹到在西安高新區(qū)某知名外資企業(yè)工作。盡管對此別人都挺羨慕的，可他本人卻一點(diǎn)高興不起來。父親經(jīng)�？洫勊�，他要么不理會，要么說，夸什么呀，我都要跳槽了。 “為什么呀？”原來他的女朋友是他的同班同學(xué)，畢業(yè)后通過其父親的關(guān)系進(jìn)了某國有大型航空企業(yè)，不到一年時間，由于表現(xiàn)突出就被定為出國培訓(xùn)人員，單位還允許她購買單位的集資房。他為此十分苦惱。 “我算什么呀！在正式工的眼里，我不過是一個打工仔而已，連單位的工會都入不了，哪像人家是企業(yè)的主人”。
    吳昊告訴記者，他剛進(jìn)企業(yè)時積極性也蠻高，并訂了計劃爭取多長時間提干�？涩F(xiàn)實(shí)告訴他，這是個無法實(shí)現(xiàn)的計劃。除了干好本職工作之外，別的什么都別想，最簡單的例子連工會都入不上。他為什么想要加入工會呢？原來工會會員可以享受到單位的生活福利待遇，逢年過節(jié)發(fā)的米、面、油什么的，以及近郊旅游等，不是會員的就沒有份。他向領(lǐng)導(dǎo)提出想加入工會，可用人單位說：我們只管用人，你的人事組織關(guān)系不在這里，我們管不著。派遣公司則說：你在哪里干活就在哪里入會。作為勞務(wù)派遣工，名義上是接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，既要接受勞務(wù)派遣公司的管理，又要接受用工單位的管理，可遇到想加入工會這么個具體問題，誰也不管。自己是個派遣工，企業(yè)名氣再大再好，到頭來也只是個打工仔，企業(yè)不是他的家。
    記者理解他的苦惱：兩個同樣的年輕人，由于進(jìn)的企業(yè)的性質(zhì)不同，一個是國有大型企業(yè)，一個是外資有名企業(yè)。一個從進(jìn)廠就受到相關(guān)組織的關(guān)懷，可以享受各種生活福利待遇，工作好了可以晉級、晉升、評模乃至出國深造。點(diǎn)點(diǎn)滴滴都有檔案記載、考查，工作出了差錯，即使犯了錯誤，會及時得到各級組織的批評、幫助，不用擔(dān)心被隨意 “炒魷魚”；一個只能干好工作，別的什么都別指望�？磥韱栴}的關(guān)鍵不在企業(yè)性質(zhì)，而在于個人在企業(yè)的身份——“正式工”，還是派遣工。派遣工，只有打工的份，得不到人文關(guān)懷，感覺不到自己是企業(yè)的主人，企業(yè)不是自己的家。
    勞務(wù)派遣工，是隨著改革開放而出現(xiàn)的一種新型用工形式。目前這種用工方式在山東、廣東、福建等沿海省份已分別達(dá)到近四五十萬人。目前我省還沒有一個權(quán)威的統(tǒng)計數(shù)字，但估計也不會是個小數(shù)字。這么多的人，如果都像吳昊那樣，對在企業(yè)里 “沒有家的感覺”，動不動就想 “跳槽”，發(fā)展下去，不論對派遣工，對派遣單位，對用工單位，的確都不是一件小事。
    人們常說：家是避風(fēng)的港灣，家是成長的搖籃。企業(yè)就是職工的家。然而，作為一名派遣工對企業(yè)卻 “沒有家的感覺”，這是誰之過？派遣工該不該得到用工單位的關(guān)懷？用工單位該不該把派遣工視同自己的正式員工？不論是生活福利，還是晉級、晉升、評模乃至出國深造等等，該不該讓派遣工與正式工享受同等待遇？這就是目前擺在我們面前的一道課題，需要全社會都來予以關(guān)心、關(guān)注。鄒文生 本報記者 郝振宇