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 白河縣總工會在2008年始終堅持全面貫徹落實 《工會法》和 《勞動合同法》，突出新時期工會工作的基本職能，按照“組織起來、促進發(fā)展、切實維權(quán)、構(gòu)建和諧”的總體方針，拓寬思路扎實工作，各項工作都取得了可喜成績，開創(chuàng)了工會工作的新局面。
    一年來，白河縣工會把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來為目標(biāo)，以強化基層工會建設(shè)為著力點，堅持建會、規(guī)范 “雙管齊下”，不斷加強工會組織的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)。因此在白河縣，無論干部職工，還是外出務(wù)工的農(nóng)民，都把工會親切地稱為 “娘家”，把工會干部稱為 “娘家人”。
    在該縣召開第十二次工會代表大會之前，就對所有到屆的基層工會干部進行了換屆選舉，達(dá)到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席、縣直系統(tǒng)工會工作委員會主任人選做到由同級副職擔(dān)任的要求，并在原有的十大縣直系統(tǒng)工會工作委員會的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作情況和形式的變化，又適時擴大組建了城建、國土兩個系統(tǒng)工會工作委員會。
    2008年完成村級建會91個，發(fā)展會員12916名，會員29290名。同時，白河縣工會還在所有的工會組織中按照規(guī)范化的要求，在各級工會組織中達(dá)到有專門的工會辦公室、工會活動室，制作了整齊劃一的吊牌、制度和以 “四表三簿”為主要內(nèi)容的相關(guān)工會工作檔案資料。在有條件的村級工會還建立了“職工和農(nóng)家書屋”，購置了職工文體活動設(shè)施，不斷活躍職工群眾的文化生活，受到了群眾的廣泛好評。
    抓維權(quán)，切實履行好工會組織的基本職能。建立健全了縣、鄉(xiāng)、村三級維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，組建了 “白河縣維權(quán)服務(wù)中心”，在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立維權(quán)服務(wù)站，村設(shè)立了維權(quán)服務(wù)點。2008年白河縣工會在此基礎(chǔ)上，又在91個新建的村級工會中設(shè)了了維權(quán)服務(wù)點，加強了各服務(wù)點的規(guī)范化建設(shè)，做到有機構(gòu)、有牌子、有制度、有辦公電話、有務(wù)工人員的動態(tài)管理機制。除此之外，他們還在外出務(wù)工人員相對集中的山西古交等地新建了維權(quán)服務(wù)點，對外出務(wù)工人員實施維權(quán)跟蹤服務(wù)。
    2008年11月14日，該縣工會主席梁克昌還親自帶隊前往山西太原，為在那里打工的該縣農(nóng)民工丁富學(xué)維權(quán)。一年來，白河縣各級工會先后接待農(nóng)民工投訴97件，為農(nóng)民工追討工資1000萬元，提供法律咨詢200件，開展法律援助110人次，為在外務(wù)工人員平安外出務(wù)工和返鄉(xiāng)提供幫助675人次。
    建立健全了勞動爭議調(diào)解仲裁機制，做好勞動關(guān)系的矛盾調(diào)解工作，主動參與勞動部門的勞動爭議調(diào)解仲裁活動，維護好職工的利益。共參與協(xié)調(diào)解決勞動爭議案件5余起，調(diào)解處理侵害職工權(quán)益案件3余起，較好地預(yù)防和減少了職工群體事件的發(fā)生，為維護社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。
    去年5月，縣工會積極參與處理了白河縣白龍水泥有限公司職工的勞動爭議仲裁案件，依法公正地處理了職工們的合理訴求，維護了法律的尊嚴(yán)，保護了職工的利益，促進了社會的穩(wěn)定。
    建立完善了職工工資集體協(xié)商機制，堅持在全縣運營狀況正常的股份制企業(yè)和非公有制企業(yè)中分別就勞動時間、勞動報酬、休假時間和勞保福利等職工關(guān)心的熱點、難點問題，建立了平等協(xié)商制度，簽訂了集體勞動合同和工資集體協(xié)議。平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)議的續(xù)簽率達(dá)80%以上，監(jiān)督指導(dǎo)和幫助企業(yè)與職工簽訂勞動合同。(楊濤 覃彬 楊建華)