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  今年以來，陜西理想集團(tuán)有限責(zé)任公司工會針對公司擬解除3名員工的勞動合同一事，向公司提出區(qū)分不同情況保留勞動關(guān)系的建議，得到公司的采納，使3名員工保留了與公司的勞動關(guān)系。這是該公司工會近年來按照 “組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，主動參與企業(yè)管理，堅(jiān)持依法科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益的體現(xiàn)。
    今年年初，該公司盧某、李某 （化名）兩名員工接到公司解除勞動合同的通知后，向工會提交了維護(hù)其自身合法勞動權(quán)利的申請。公司工會委員會隨即召開專門會議，向公司提交了討論意見。認(rèn)為盧某是雖因?yàn)檫`反了國家的相關(guān)法律而被公司解除勞動關(guān)系，但根據(jù)其本人申請和對過錯的認(rèn)識以及平時對工作吃苦耐勞、服從安排的表現(xiàn)，并且其有熟練的工作技能，建議公司重新錄用他，重新建立勞動關(guān)系。對李某因不適應(yīng)現(xiàn)任工作被解除勞動合同一事，工會認(rèn)為李某不能因工作崗位調(diào)動，沒有很快適應(yīng)新崗位的工作就申請調(diào)離該崗位，考慮到李某先后在公司的3個崗位任職已近20年，并未出現(xiàn)劣跡，一直能較好地完成交給其的工作任務(wù)，因此建議公司保留其勞動關(guān)系。對于這3名職工的問題，工會意見得到了公司行政的采納。
    歷年來，陜西理想集團(tuán)工會幫助在企業(yè)改制過程中落聘的83名職工，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)重新上崗。工會通過職代會、工會建議、主動與行政協(xié)商等途徑維護(hù)職工合法權(quán)益，尤其對調(diào)資方案、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)計算等關(guān)系到廣大員工切身利益的重大問題，公司上下反復(fù)討論，修改后得到順利實(shí)施。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行 《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，公司還分別建立了“勞動爭議調(diào)解小組”，工會 “勞動法律監(jiān)督小組”。為維護(hù)臨時工、農(nóng)民工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)同工同酬，先后有11名農(nóng)民工被選為職工代表，發(fā)展吸收94名農(nóng)民工為工會會員，保證了他們在民主管理過程中的參與權(quán)和發(fā)言權(quán)，為創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 (石林 張輝)