本報綜合消息 勞動合同法實施快一年了，勞動者和用工單位該如何構建和諧的勞動關系？11月15日，中央電視臺社會與法頻道“12·4”特別節(jié)目“法律服務動車組”邀請全國人大常委會法制工作委員會、國務院法制辦、人力資源和社會保障部、全國總工會的相關負責人齊聚廣州，與珠三角地區(qū)的勞動者、用工單位和政府部門的代表一起，就如何建立和諧勞動關系這一話題展開了互動和討論。
全國人大常委會法工委行政法室副主任張世誠說，勞動者、企業(yè)、國家三方共同努力，就能構建起和諧的勞動關系。國務院法制辦勞動社會保障法制司司長李建參與了 《勞動合同法實施條例》的起草。他說，條例是依據(jù)一致性、協(xié)調(diào)性和可操作性這三個原則制定的。面臨國際金融危機的影響，勞資雙方要同心同德，同舟共濟。參與活動的全國總工會法律工作部部長劉繼臣說，中國有2億多工會會員，中國工會不主張勞資對抗，而是希望通過勞動仲裁等多種手段推進勞資和諧，實現(xiàn)雙方共贏。他希望在目前形勢下，工會組織和企業(yè)更加珍視并共同建立起和諧的勞動關系。人力資源和社會保障部勞動關系司勞動合同管理處處長桂楨則表示，和諧的勞資關系是勞資雙方關系的一種平衡。在宏觀經(jīng)濟形勢不確定因素增多的情況下，勞動者的就業(yè)機會可能會減少，這時候勞資雙方需要共渡難關。
“法律服務動車組”在節(jié)目現(xiàn)場還組織了一場勞動合同法知識競賽，8位選手現(xiàn)場展開了比拼。每道題過后，無論答對答錯，相關負責人都會詳細解讀法律規(guī)定。勞動合同法關系到勞動者的切身利益，實施近一年來，逐漸深入人心。
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