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  本報訊 銅川供電局在推行局務(wù)公開民主管理工作中，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)分工合作，工會協(xié)調(diào)組織、紀(jì)委監(jiān)督檢查、職工廣泛參與的工作機制，使局務(wù)公開民主管理成為維護職工知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)的重要途徑。
    這個局不斷完善廠務(wù)公開民主管理的制度，制定印發(fā)了《銅川供電局關(guān)于推行局務(wù)公開民主監(jiān)督的實施細(xì)則》等一系列規(guī)章制度，健全了公開資料的存檔和管理工作，充分利用各種全局性綜合會議、公開欄、通報、報刊、電視、局域網(wǎng)、意見箱等形式作為局務(wù)公開的日�；�本形式，建立了局、部門、班組 “三級”局務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，全局基層部門、班組公開欄設(shè)立率達(dá)到100%。
    銅川供電局始終把職工代表大會制度作為實現(xiàn)局務(wù)公開工作的基本形式和主要載體，建立健全了職代會制度及職工大會制度，不斷使職工代表大會走向規(guī)范化和制度化。銅川供電局在每次職代會召開前認(rèn)真征集職工代表的提案，對待職工提案和建議件件得到了落實。
    在落實局務(wù)公開民主管理工作過程中，建立《職代組長聯(lián)席會議制度》和 《職工代表巡視檢查制度》。每年多次召開職代組長聯(lián)席會議和各種形式的座談會，審議和討論企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重大決策和有關(guān)職工切身利益的問題，定期組織職工代表進行巡視檢查工作。監(jiān)督檢查小組對工作落實情況，采取不定期督促檢查和年終檢查相結(jié)合的方式進行，及時公布檢查結(jié)果。通過制定 《職工代表述職制度》，不斷強化職工代表的代表意識，每年組織職工代表對企業(yè)開展局務(wù)公開的情況以及局級領(lǐng)導(dǎo)德、能、勤、績、廉等方面情況進行測評打分和民主評議。堅持中層干部在職工代表評議會議上述職制度，局務(wù)公開工作辦公室每半年對基層部門局務(wù)公開工作進行一次檢查,并在年終進行考核評比。通過一系列監(jiān)督檢查工作的落實，真正使局務(wù)公開成為考核領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部業(yè)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工會工作的一項重要內(nèi)容。（王安民王峰）