本報訊 西安市總工會機關的工作氛圍近來發(fā)生了明顯變化：一些年輕有為、富有事業(yè)心的干部被提拔上來，工作亮點頻出；許多干部變得積極主動了，工作不再擺困難、提條件；就連開會，也看不見遲到早退、打瞌睡、接電話的了。這些變化，始于西安市總工會實施的機關副處級崗位競爭上崗方案。
今年初，西安市總在第十三次代表大會上提出了“建西部強會、創(chuàng)全國一流”的奮斗目標，市人大常委會副主任、市總工會主席史南征認為：“建立一支精干、務實、廉潔、高效的中層領導干部隊伍，實現奮斗目標才有組織和干部保證。”
為此，西安市總首先對正處級領導崗位的干部做了大幅調整，提拔了8位年輕有為的干部到這些崗位。5月底又出臺了《市總機關副處級領導職位競爭上崗工作方案》，將半數副處職位拿出來，向市總機關、各產業(yè)工會和直屬事業(yè)單位全體干部公開征集競爭報名，僅1個星期就有22名符合條件的干部報了名。他們通過理論筆試、現場演講并答辯、民主推薦和測評，最后根據綜合成績確定初審人選并公示。為了保證公平公正、平等競爭，西安市總將整個過程透明化，最終有8位競爭者脫穎而出，被選拔到相應副處級領導職位。
西安市總宣教部部長殷勤說，加上此前對正處崗位的大幅調整，市總機關干部的工作狀態(tài)為之一新�！靶氯说饺危苷湎碌膷徫�，都在積極打開新局面，新的氣象很快出現了�！�
據了解，西安市總的這次創(chuàng)新不僅在西安乃至陜西工會系統產生強烈震動，而且在社會上也引起了反響，不少機關單位前來學習經驗。西安市總則對此認真總結完善，并將其作為一種機制推廣到所屬事業(yè)單位的干部選拔上。 （毛濃曦）
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