職工上班期間被領班誤打，致使頭部受傷不能工作，單位不但不管不問，反倒要其辭職。這樣的遭遇讓來西安打工的女農民工怎么也弄不明白。
近日，在西安某會館做清潔工的武功縣女農民工施仁芳 （化名），到西安市總工會信訪室上訪申訴說：她2008年5月25日下午，正在二樓廁所打掃衛(wèi)生并進行消毒時，有兩個女服務員在廁所吵架，當天值日領班朱某竟以粗暴的方法制止她倆吵架，將瓷器砸向她們時，正好打在了她的頭部，致使她頭骨被砸處下陷半公分深，當即頭昏惡心嘔吐不能自理。在這種情況下，單位沒有將她送往醫(yī)院進行救治，只是讓她在休息室內休息了一會，之后又叫她繼續(xù)上班。直到26日早上，在一起工作的姐妹們看她實在支撐不住了，才把她送到醫(yī)院就醫(yī)。在醫(yī)療期間單位不聞不問，產生的醫(yī)療費用也不給報銷。眼看一個多月過去了她還不能上班，單位卻要她寫辭職報告。為此她感到很無助，特到工會來咨詢想尋求一點幫助。
工會工作人員告訴她，因其所在單位屬區(qū)管轄，按照 “分級管理”的原則，應到該區(qū)工會要求幫助協(xié)調，并告訴她區(qū)工會所在地址以及聯(lián)系方式。
同時對她咨詢的問題作了明確的答復：
當發(fā)生此類事件，通常做法是單位應當積極協(xié)調處理，首先應是救人，然后按《治安管理處罰法》的有關規(guī)定對事故進行調查了解，明辨是非，分清責任，對肇事者給予適當的行政處分，并根據情節(jié)輕重負擔應承擔的醫(yī)療費用及法律責任。如果情節(jié)嚴重的，要及時報告當地公安機關進行處理。李承華 毛靜 實習生 鄭葉
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