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  “維護廣大職工合法權(quán)益是工會的基本職責�！睂� 《工會法》的這一明確規(guī)定，韓城市總工會在實踐中有這樣一種共識： “如果對廣大職工權(quán)益的問題不聞不問，或者問了管了但沒有下勢解決，就是失職，工會就會失去民心、失去生存的土壤�！币虼耍�韓城市總工會把維護職工合法權(quán)益作為工會的立身之本，在宏觀上時刻關(guān)注職工需求，從政策源頭上維權(quán)；在微觀上做好信訪接待，關(guān)注每一位需要幫助的人。多年來，憑著維權(quán)工作的突出成績，韓城市總工會被廣大職工稱為 “最貼心的娘家人”，被黨委和政府稱為 “最放心的部門”。
    建立源頭維權(quán)機制
    韓城市總工會開展維權(quán)工作，十分注重主動、依法。 “主動，就是要建立機制，從源頭上把握；依法，就是工會干部要學法懂法，以法律為武器，達到真正維權(quán)的目的。”基于此，他們始終把勞動合同制度、集體合同制度和職代會制度的建立，納入各級工會的目標考核之中，一個單位一個單位地督促檢查，特別是對新建工會，采取成立一家簽訂一家、建制一家、規(guī)范一家。目前，全市農(nóng)民工勞動合同簽訂率大幅提高，200多家非公企業(yè)全部簽訂了集體合同。他們還在所有建會企業(yè)中推行以執(zhí)行最低工資保障制度、企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資掛鉤等為重點內(nèi)容的區(qū)域性和行業(yè)性工資協(xié)商制度。在市總工會的積極促進下，韓城市先后建立了市勞動保障局、總工會、經(jīng)貿(mào)局之間的協(xié)調(diào)機制，使協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制初步形成；出臺了推進女職工權(quán)益保障專項集體合同的意見，在全市企事業(yè)單位推廣實施；建立了韓城市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，成立了解決農(nóng)民工問題協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究解決涉及農(nóng)民工權(quán)益的重大問題。
    急難險重方顯維權(quán)本色
    韓城市總工會十分注意把維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)穩(wěn)定結(jié)合起來，用市總主席謝桂云的話說，就是“做職工的代言人、為黨和政府分憂”。因此，凡是市上遇到棘手和麻煩的“急難險重”事，必定有工會出現(xiàn)。
    韓城的小煤窯多、焦化企業(yè)多、非煤礦山多，各類不安全事故時有發(fā)生，5年來，由工會接手處理的幾十起不安全事故的善后賠付工作，全部及時處理到位。尤其是2005年的4·28礦難，按照市上安排，工會干部全員上陣，從認領(lǐng)22名遇難礦工尸體、安撫家屬到制訂賠付方案，工會始終把職工的利益放在第一位，賠付結(jié)束后職工家屬滿意、市委政府滿意，沒有引發(fā)一起上訪事件。
    韓焦公司過去長期按計劃向陜鋼供應(yīng)焦炭，陜鋼破產(chǎn)后，拖欠韓焦貨款1800萬元，后經(jīng)省政府協(xié)調(diào)，由省上出資1000萬元予以解決，一年內(nèi)付清。但是時隔4年，僅解決了100萬元。為了討要下余的900萬元，職工多次群體上訪，甚至以臥軌威脅來引起有關(guān)部門的重視。市總工會得知情況后，立即向市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，并多次同省總領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。后在各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，900萬元資金全部到帳，維護了企業(yè)和職工的利益，維護了韓城市的社會穩(wěn)定。
    2007年臘月中旬，100多名農(nóng)民工因工資拖欠問題，封堵了建設(shè)單位的大門。工會得知情況后立即前去協(xié)調(diào)，并向工人們承諾一周內(nèi)解決問題。 （下轉(zhuǎn)二版）
(上接一版)當工人們慢慢散去后，幾位主席開始馬不停蹄地約見建設(shè)單位和施工單位領(lǐng)導(dǎo)，了解情況，據(jù)理力爭，為農(nóng)民工討要到了所欠的69萬元工資。為了保證兌現(xiàn)到位，使農(nóng)民工朋友真正拿到血汗錢過上一個安穩(wěn)年，市總要求施工單位將結(jié)算的款項打到工會賬戶上，由工會代發(fā)給工人。臘月23日，這些農(nóng)民工領(lǐng)到了拖欠達三年之久的工資。為了表達感激之情，100多名農(nóng)民工冒著大雪放著鞭炮給工會送來了一面錦旗，上面繡著金燦燦的“民工之家，一心為民 ”八個大字。據(jù)初步統(tǒng)計，五年來，市工會為農(nóng)民工討薪達300多萬元。
    讓農(nóng)民工享有應(yīng)有的權(quán)益
    為了維護不斷擴大的農(nóng)民工會員的權(quán)益，韓城市工會在廣泛調(diào)查基礎(chǔ)上，撰寫了農(nóng)民工維權(quán)問題專題調(diào)研報告，旗幟鮮明地提出在農(nóng)民工權(quán)益維護上必須做到四個一樣:政治上一樣平等，生活上一樣關(guān)心，權(quán)益上一樣維護，素質(zhì)上一樣提高。
    調(diào)研報告得到市委市政府的重視，工會的一些建議為市委市政府所采納，維護農(nóng)民工合法權(quán)益逐步形成社會共識。在政治上，市委明確了在市鄉(xiāng)兩級換屆中增加農(nóng)民工人大代表政協(xié)委員的比例。市政協(xié)三名工會界委員中，一名是外來打工人員，一名是農(nóng)民工代表。各非公企業(yè)工會會員代表大會中農(nóng)民工代表占到60%以上。在各級評優(yōu)樹模中，對農(nóng)民工一視同仁。2005年，市勞動競賽委員會首次表彰優(yōu)秀務(wù)工人員，14名優(yōu)秀農(nóng)民工先進個人，每人獎勵一臺電視機。2007年“五一”表彰的市“百佳先進”中，農(nóng)民工占到了30%。
    在生活上，農(nóng)民工技術(shù)培訓(xùn)優(yōu)先考慮并減免培訓(xùn)費、資料費等，農(nóng)民工子女進城上學與城市居民享有一樣的權(quán)利，五年來，為農(nóng)民工送涼爽2萬人次，送溫暖2000多人次，資助困難子女上學400多名，各企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和困難農(nóng)民工結(jié)對子，幫助他們解決生活工作中的困難，為困難農(nóng)民工既輸血又造血，使大多數(shù)困難職工生活得到了根本改善。
    在權(quán)益維護上，以清理拖欠農(nóng)民工工資為突破口，加大執(zhí)法督查力度，工會配合人勞監(jiān)察大隊仲裁辦為農(nóng)民工討薪280萬元，解決勞動爭議132起涉及資金800萬元，在農(nóng)民工中間產(chǎn)生了極大的反響。
    在提高素質(zhì)上，把培訓(xùn)農(nóng)民工作為企業(yè)工會目標任務(wù)考核之一。崗前培訓(xùn)、班前培訓(xùn)、周培訓(xùn)、月培訓(xùn)，在韓城各非公企業(yè)已成為一項雷打不動的制度，送出去學習培訓(xùn)，請進來一師多徒帶訓(xùn)，給農(nóng)民工提供了長期就業(yè)機遇。市總還聯(lián)合有關(guān)部門深入到農(nóng)民工較多的企業(yè)，舉辦各類技術(shù)比武、崗位練兵、安全知識競賽等26場次，組織宣傳小分隊進廠礦18場次，千方百計提高農(nóng)民工素質(zhì)。
    多年來，韓城工會把黨和政府的關(guān)愛送到了每一位職工的心中，把工會的溫暖送到了每個困難職工的家庭，使“有困難找工會，職工維權(quán)靠工會”真正落到了實處。 本報記者 楊令青