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　企業(yè)的事再小也是大事，職工的家事再大也是小事。這句話對施工企業(yè)的職工來說早已習(xí)以為常。日前，一家企業(yè)在開展建設(shè)和諧企業(yè)的討論中，這種傳統(tǒng)觀念遭到了質(zhì)疑——
    企業(yè)的事再小也是大事，職工的家事再大也是小事。這句話對施工企業(yè)的職工來說，早已習(xí)以為常。每當(dāng)施工進(jìn)入緊張的會戰(zhàn)階段，領(lǐng)導(dǎo)都在會上反復(fù)強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)。于是，一些職工當(dāng)家里遇到困難或老人、妻兒有病需要他們關(guān)愛和照顧的時候，面對家事親情，他們都很矛盾，總擺不平大事小事，最終，多數(shù)人都會拋棄自己的家事，默默地堅守在工地上。這種不顧小家顧大家的精神和動人事跡常常成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)津津樂道的“閃光點(diǎn)”，要求大家向他們學(xué)習(xí)。
    最近，中國中鐵電氣化局集團(tuán)西安電化公司在開展“貫徹十七大精神、建設(shè)和諧企業(yè)”的大討論中，這種傳統(tǒng)觀念遭到了質(zhì)疑。
    企業(yè)的事與職工的家事孰大孰�。�
    一些老職工認(rèn)為，企業(yè)的事再小也是大事，職工的家事再大也是小事。這句話喊了幾十年，我們也照著做了幾十年，顧全大局沒有錯。職工的家事就要無條件地服從企業(yè)的大事。大河無水小河干嘛！
    更多的職工認(rèn)為，職工的家事也是企業(yè)的大事。工程單位的職工常年在外施工，顧不上家，家里有事，因工期緊回不去，久而久之就會產(chǎn)生家庭矛盾。想想看，帶著沉重的思想包袱，職工怎能安心工作？安全生產(chǎn)怎能保證？這樣下去對企業(yè)和職工都不利。要讓職工愛企業(yè)，企業(yè)首先要愛職工。企業(yè)只有幫助職工處理好家事，職工才會安心干好企業(yè)的大事。
    理不辯不明。通過激烈的思想交鋒，大家最終形成了共識。職工的家事與企業(yè)的事相比看似小事，但細(xì)想想，小事不小。職工的家事連著企業(yè)的大事，職工的家務(wù)小事得不到妥善解決，就容易陷入家庭矛盾的苦惱，這樣勢必會影響企業(yè)的大事。職工家庭不和諧，建設(shè)和諧企業(yè)就是一句空話。從這個意義上講，職工的家事與企業(yè)的事同等重要，沒有大小之分。
    認(rèn)識統(tǒng)一后，西安電化公司黨政工組織齊心協(xié)力，抓好和諧企業(yè)建設(shè)。他們以家庭和諧為突破點(diǎn)，積極倡導(dǎo)人性化、親情化管理，在加強(qiáng)職工思想政治工作的同時，公司黨委修訂了黨組織“訪談”工作制度，明確規(guī)定，凡是職工或職工家庭遭遇天災(zāi)人禍、職工家庭遇有婚喪嫁娶、職工因病住院、職工突然發(fā)病、職工發(fā)生工傷、職工待崗等“六種”情況，單位領(lǐng)導(dǎo)必須進(jìn)行訪問。領(lǐng)導(dǎo)因工作離不開時應(yīng)委托他人代表單位進(jìn)行訪問。為及時解決困難職工家庭生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等難題，公司還進(jìn)一步完善了以扶貧幫困為主要內(nèi)容的“三不讓”長效工作機(jī)制，開展了助學(xué)活動；公司工會在職工家庭聚集地西安、寶雞、渭南三個地區(qū)成立了區(qū)域性“職工貼心人義務(wù)服務(wù)隊”，幫助長期在工地施工的職工解決家庭后顧之憂。
    公司重視并解決好職工的家事，用家庭和諧促進(jìn)了企業(yè)和諧，凝聚了人心，使公司形成了干群一心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作局面。（倪樹斌）