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   近日，咸陽市百姓樂大藥房連鎖有限公司召開了第一屆一次職工代表大會，職工代表審議了公司行政報告、財務報告、工資調整報告和年終績效考核報告。該公司是咸陽最大的醫(yī)藥聯(lián)銷民營企業(yè)，現(xiàn)有職工200余名。一位職工代表對記者說，她是有生以來第一次參加職工代表大會，沒想到連獎金分配這樣關乎每一個人利益的事情都要在大會上確定，現(xiàn)在她才知道職代會就是維護職工權益的最好載體。被特邀來參會的咸陽市渭城區(qū)新興路街道工會主席楊建華說：“百姓樂公司成功召開了第一屆一次職代會，是他們街道工會建立以職代會為基本形式的職工民主管理制度，有效地維護了非公有制企業(yè)職工權益的有力體現(xiàn)，也是他們一手抓組建、一手抓規(guī)范的結果。”
    新興路街道地處咸陽市中心區(qū)域，近年來三產(chǎn)服務業(yè)發(fā)展迅猛，形成了以新興路為中心的餐飲、醫(yī)藥服務、貨運等企業(yè)密集區(qū)，轄區(qū)非公有制企業(yè)有近百家，規(guī)模企業(yè)達到60多家。如何探索新形勢下工會組建工作成為維護轄區(qū)穩(wěn)定、維護職工權益，促進經(jīng)濟健康發(fā)展的一項重要工作。為此，街道黨工委、辦事處把黨建、工建一齊抓，按照組建與規(guī)范并重，數(shù)量與質量并進，機制與載體共建，管理與作用同步的要求，開展工會組建工作。
    他們按照 “黨建帶工建、黨工共建”的要求，一手抓建會，一手抓規(guī)范，多種形式地開展建會工作。對有黨員并建立工會組織的成熟企業(yè)，通過雙向溝通，同時建立黨組織和工會組織；沒有黨員但建立工會組織條件成熟的，就建立工會組織，目前轄區(qū)內的百姓樂、小肥羊、百姓廚房等一批醫(yī)藥、餐飲企業(yè)都按規(guī)定建立了工會組織。面對小企業(yè)多、職工少的現(xiàn)實，他們創(chuàng)新思路，在全市率先成立“社區(qū)工會”，按照屬地管理原則，對50人以下的非公有制企業(yè)工會小組，全部加入社區(qū)工會管理，目前已建立人民東路等4個社區(qū)工會組織，探索出了新形勢下工會組建的有效模式。
    在抓規(guī)范過程中，新興路街道工會還從維護職工權益方面出發(fā)，發(fā)揮各級工會組織職能，規(guī)范企業(yè)行為：一是在各企業(yè)建立了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。二是建立勞動爭議協(xié)調組織，健全平等協(xié)商制度，在30余家企業(yè)建立簽訂集體用工合同和工資協(xié)商制；針對轄區(qū)內企業(yè)中女職工多的特點，街道工會與法院、司法、檢察院等聯(lián)合成立“女工維權示范崗”，依法為女職工維權。三是街道工會深入基層指導工會工作，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，要求企業(yè)按規(guī)定配備工會主席和工會工作人員，協(xié)助開展“送溫暖”、廣場職工文體活動等，積極代行基層工會難以承擔的維權職能，解決了一大批企業(yè)工會、社區(qū)工會遇到的實際困難和問題。
    目前，該街道已建立工會組織60多家，工會會員達到3450余人，建會率和職工入會率分別達到90％以上，工會的維權等工作也呈現(xiàn)出勃勃生機。去年12月新興路街道工會被評為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）六好工會組織。 本報記者 閻冬