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   新勞動合同法生效后的第一個工作日，江蘇省南京市的一名女公司高管就來到該市鼓樓區(qū)人民法院，向立案庭遞交追索勞動報酬支付令申請，請求法院依新法向被執(zhí)行公司執(zhí)行自己應得的勞動報酬3萬余元。鼓樓區(qū)法院通過對申請人遞交證據(jù)材料的審查，2008年1月3日下午正式受理了案件。據(jù)悉，這是自2008年1月1日勞動合同法施行后，南京市法院系統(tǒng)受理的首例追索勞動報酬支付令申請案。
    36歲的譚女士是一名公司高管。2007年5月，她被一家民營拍賣公司接納，擔任該拍賣公司的副總經(jīng)理兼營銷總監(jiān)，約定的年薪是稅前7.5萬元。譚女士與公司簽訂了《上崗協(xié)議書》，約定雙方的合同期為3年，并規(guī)定了違約責任。7月上旬，譚女士發(fā)現(xiàn)自己突然懷孕，妊娠反應嚴重，但盡管如此，她仍堅持上班和出差，并圓滿完成了公司的相關(guān)拍賣任務。8月27日，公司法定代表人口頭通知譚女士回家休息，并稱工資待遇不變等。
    但從2007年9月份起，公司就停發(fā)了譚女士的工資，并且之前未足額發(fā)放的工資也不補發(fā)，譚女士多次找公司交涉，但均無果。
    在認真學習研究了新勞動合同法之后，譚女士決定運用該法提供的維權(quán)捷徑，向所供職的拍賣公司討要權(quán)利。
    新年上班第一天的一大早，譚女士就帶著起草好的《追索勞動報酬支付令申請》直奔鼓樓區(qū)法院立案大廳。1月3日，法院通過審查，認為譚女士的申請符合立案條件，受理了其申請。譚女士的申請共提出了6條主張，其中包括欠薪、浮動績效工資、加班工資等，追索總額為3萬余元。
    據(jù)悉，法院受理此案后，將在規(guī)定的期限內(nèi)依法向被申請人送達，送達不出或被申請人對申請人主張的事實不予認可，法院將終結(jié)申請人的申請。 李自慶
    法官點評：支付令便捷通道有利也有弊
    針對南京首例追索勞動報酬支付令案件的受理，鼓樓區(qū)法院立案庭庭長羅輯對相關(guān)的法律問題作了解釋。
    羅輯認為：新頒布實施的勞動合同法，規(guī)定了勞動者可以向法院提交追索勞動報酬支付令申請的方式主張自己應享有的權(quán)利，這從很大程度上來講減少了當事人的訴累，避免了勞動爭議仲裁、提起訴訟及再申請法院執(zhí)行的繁瑣程序，為勞動者維權(quán)提供了便捷通道。
    但羅輯庭長也認為，新法的此項規(guī)定有利也有弊，若被申請人對申請人的主張?zhí)岢霎愖h，或法院無法被申請人送達，按照此法的規(guī)定，申請人的申請即被終結(jié)，申請人繼續(xù)維權(quán)還得走訴訟途徑。以本案中譚女士的申請為例，若被申請人即拍賣公司認可她的主張，譚女士的要求很有可能一步到位地實現(xiàn)，反之則還要提起訴訟才能了斷糾紛。
    羅輯最后強調(diào)，用人單位應增強法律意識，切實維護勞動者的合法權(quán)益。在員工的應得報酬和待遇上打小算盤，損害的最終還是自身的利益。隨著勞動者依法維權(quán)意識的增強，用人單位必將為自己的違法之舉承擔信譽和經(jīng)濟上的雙重代價。