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   據(jù)新華社 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將從今年5月1日起正式實施，這是勞動保障領域繼《勞動合同法》《就業(yè)促進法》之后的又一部重要法律。陜西省勞動保障廳有關專家指出，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在公正及時地解決勞動爭議、保護勞動爭議當事人特別是勞動者的合法權益方面存在四個亮點。
    亮點一：勞動爭議仲裁不收費
    據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁委員會收取處理費的標準全國并不完全一致，沒有爭議金額的案件大多按固定標準收取幾百元的費用，有爭議金額的則實行累加收費。從今年5月1日起正式實施的新法明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，全面推行勞動爭議仲裁免費制度。
    亮點二：勞動仲裁申請時效延長
    現(xiàn)行的勞動仲裁時效為，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁，因為時效太短不利于保護勞動者的合法權益。此次新法則將勞動爭議處理范圍擴大，申請時效延長。新法規(guī)定，把時效延長為當事人知道或者應當知道自己權利被損害時起一年內(nèi)可以提起仲裁申請。
    亮點三：仲裁期限不得超過60天
    據(jù)了解，現(xiàn)在的勞動仲裁期限一般為70多天。經(jīng)過批準，最長可以延長到100多天，而如今新法明確規(guī)定最長不得超過60天。陜西省勞動和社會保障廳有關專家介紹，為了進一步提高勞動仲裁效率，新法縮短了仲裁審理時限，規(guī)定案件審理應當自受理案件之日起45日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可適當延期，但延期不得超過15日。
    亮點四：部分案件實行“一裁終局”
    為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延仲裁審理時間，加大勞動者維權成本，新法規(guī)定對部分勞動爭議案件實行有條件的 “一裁終局”，勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，或者用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。