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   《中國青年報》2月11日題為《勞動合同法實施致勞動密集型企業(yè)窘境凸顯》的報道稱：《勞動合同法》實施帶來的陣痛引起了社會各界的反應(yīng)，有人甚至提出，《勞動合同法》應(yīng)該緩行，或者對不同企業(yè)區(qū)別對待。
    勞動合同法由于打破了長期以來我國法律對違法用工企業(yè)的放縱慣性，從其誕生之日起就不斷遭遇來自不同方向的“寒流”。在新法緩沖期，一些企業(yè)以勞動合同法增加企業(yè)勞動用工成本為由，以“華為辭職門”為始，規(guī)避新法的手段層出不窮，而其“軟抵抗”行為并沒有受到來自法律的“硬制裁”。勞動合同法正式實施后不久，來自國際知名經(jīng)濟學(xué)家張五常的“新法把改革得大有看頭的經(jīng)濟搞垮了”的論調(diào)，引發(fā)了國內(nèi)經(jīng)濟學(xué)界及法學(xué)界的軒然大波。筆者以為無論是企業(yè)界的“新法成本論”還是經(jīng)濟界的“新法威脅論”，無非是想讓中國繼續(xù)依靠廉價的勞動力來推動經(jīng)濟發(fā)展的車輪，這種以犧牲勞動者利益為前提的經(jīng)濟發(fā)展模式，縱然有很高的發(fā)展速度，也不會給老百姓帶來多少實際利益。
    問題是企業(yè)界的“新法成本論”和經(jīng)濟學(xué)界的“新法威脅論”正在成為勞動合同法進入法律操作層面的障礙，讓新法賦予勞動者的合法權(quán)益有可能成為泡影。這兩種論調(diào)甚囂塵上，卻很難看到有關(guān)方面敦促新法進入操作程序的實質(zhì)性措施，這讓人非常不安。
    一部法律引發(fā)爭論并不是一件壞事，但可怕的是爭論中沒有公平與正義的聲音。新勞動法不能因為有了爭論就停止執(zhí)行，中國的勞動者不是“懶人”，也不企盼擁有什么“鐵飯碗”，只不過是想通過法律來實現(xiàn)自己勞動與報酬的基本相稱而已，縱然我們的社會就業(yè)壓力再大，也不能讓中國的勞動者始終是世界上的廉價勞動力。
    筆者呼吁在全國范圍內(nèi)進行《勞動合同法》執(zhí)法大檢查，敦促企業(yè)在新法的框架內(nèi)與勞動者簽訂符合法律要求的合同文書，確保勞動者的合法權(quán)益。 （李承志）