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   本報訊 中鐵一局三公司堅持發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心的同時，為職工群眾謀利益、辦實事、辦好事，共享改革成果，努力建設(shè)和諧職工之家。
    近年來，一局三公司堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)和職工當(dāng)家作主統(tǒng)一起來，不斷深化民主管理、民主決策和民主監(jiān)督工作。推行民主管理 “報告制、表決制、述職制”，凡公司重大改革事項，堅持在職代會上向職工代表報告；凡涉及職工切身利益的重大改革方案、勞動保護(hù)等事項，要經(jīng)職工代表討論表決；公司領(lǐng)導(dǎo)班子要在職代會上述職述廉，由職工代表評議。2007年，職代會對十三名公司領(lǐng)導(dǎo)、53名中層干部以及科職以下60人，項目部219人進(jìn)行了民主測評，根據(jù)測評結(jié)果，公司對有關(guān)人員進(jìn)行獎懲、職務(wù)調(diào)整、誡免談話。規(guī)范了項目部12項公開內(nèi)容，按照質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)4項公開程序和7種公開形式定時、定期、定點、定人、定向公開，使公開成為了習(xí)慣，監(jiān)督成為了責(zé)任，形成了領(lǐng)導(dǎo)干部主動公開，廣大職工主動參與的良好氛圍。在公司行政的大力支持下，建立健全勞動爭議調(diào)解制度，健全了項目勞動法律監(jiān)督檢查和勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范了勞動合同管理，促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系的形成。對凡涉及企業(yè)勞動關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點、難點問題，工會組織和企業(yè)行政通過雙方協(xié)商，逐步完善了平等協(xié)商集體合同制度，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
    企業(yè)在加快發(fā)展的同時不忘讓職工共享發(fā)展成果。除按規(guī)定給職工繳足各種福利資金外，還為189名特困、重困、困難職工，省級勞模，離退休老干部和遺屬發(fā)放慰問金、救濟(jì)金和子女助學(xué)金39800元；為33名困難職工子女發(fā)放扶貧助學(xué)金16800元；為農(nóng)民工提供健康檢查968人次。2007年，僅投入 “三工”建設(shè)資金就多達(dá)267萬元。
    通過圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行以維護(hù)為核心的各項職能，既充分調(diào)動了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和親和力，也營造了和諧共進(jìn)的企業(yè)環(huán)境。有力地推動了該公司又好又快發(fā)展。 （陸洪平）