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據(jù)工人日?qǐng)?bào) 青島市近日出臺(tái) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的意見(jiàn)》，要求企業(yè)工資分配應(yīng)堅(jiān)持“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、職工平等參與、企業(yè)民主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的基本原則。與以前的分配原則相比，新提法有兩點(diǎn)變化：一是將原“職工民主參與”改為“職工平等參與”；二是將原“企業(yè)自主分配”改為“企業(yè)民主分配”。
    《意見(jiàn)》規(guī)定，企業(yè)各類職位（工種）的工資水平，應(yīng)參照勞動(dòng)保障行政部門發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定，各類職位（工種）的工資水平不應(yīng)低于發(fā)布的職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的工資低位數(shù)，低于工資低位數(shù)的企業(yè)，必須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論。
    《意見(jiàn)》主要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部分配存在的一線職工工資低、同工不同酬及以增加勞動(dòng)定額變相壓低職工工資的現(xiàn)象，從三個(gè)方面提出了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資支付行為的措施：一是要求企業(yè)工資分配要向一線崗位傾斜，一線崗位的職工年度工資增長(zhǎng)幅度不應(yīng)低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度；二是要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省規(guī)定的行業(yè)（企業(yè)）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家和省尚未制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商方式，按照90%以上的職工在正常工作時(shí)間能夠完成確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；三是要求企業(yè)對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)支付同等工資，不得以所謂“全民工”、“正式工”、“固定工”、“臨時(shí)工”等名義劃分職工身份等級(jí)。