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   本報訊 去年以來，中鐵二十一局三公司以 “三不讓”承諾制度為契機，從多方面構(gòu)建困難職工保障體系，想盡辦法，在從源頭上維護職工合法權(quán)益做文章，取得了良好的時效。
    為全面落實總公司、局集團 “三不讓”承諾制度，該公司建立了職工送溫暖基金，成立了領(lǐng)導小組，完善了組織機構(gòu)，出臺了實施辦法，由下至上逐級建立起困難職工檔案。為充分體現(xiàn)此項工作的民主性和公平、公開、公正，各級工會組織采取困難職工申報、組織審查核實、張榜公示公告、職工監(jiān)督等程序上報，后經(jīng)公司召集 “三不讓”承諾領(lǐng)導小組會議集體討論通過。真正落實好 “不讓一名職工家庭生活在貧困線下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”。2007年幫助困難職工子女助學28人次，發(fā)放助學金額29100元；為患大病職工醫(yī)療補助14人次，補助金額48878元；突發(fā)性困難職工救濟22人次，救濟金額4473元。在建立困難職工檔案的基礎(chǔ)上，公司工會與家委會聯(lián)手，積極詢求地方政府的支持，為56戶困難職工申報了當?shù)爻鞘械捅＃�解決了這部分困難職工的基本生活問題。
    他們以送溫曖活動為契機，構(gòu)建溫馨和諧企業(yè)環(huán)境。年初 “雙節(jié)”期間，公司工會拿出84400元，對118名困難職工家庭進行了救濟；在署期開展的 “送清涼”活動中，自籌資金4300元 （局撥35000元），對19個在建項目，1540名職工進行了慰問；拿出5000元，對夏季遭受水災(zāi)的10名職工家庭進行了救濟；對住院治療的9名干部職工進行了看望慰問。局集團王總會計師、公司工會詹主席代表企業(yè)，對基地困難職工家庭進行了走訪慰問，鼓勵他們要樹立信心戰(zhàn)勝困難，企業(yè)會幫助他們走出困境。 本報記者閻冬實習生杜娜娜