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   本報(bào)訊 城固縣把維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益作為關(guān)注民生、轉(zhuǎn)變政府職能的切入點(diǎn)，從完善勞務(wù)維權(quán)協(xié)商制度、推行企業(yè)民主管理和健全信訪調(diào)處機(jī)制三方面入手，著力加強(qiáng)職工維權(quán)體系建設(shè)，初步形成了一套協(xié)調(diào)有力、依法管理、調(diào)處及時(shí)的勞務(wù)維權(quán)體系。
    去年以來，該縣為妥善安排下崗職工的生產(chǎn)生活問題，建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，多次召開由人勞局、總工會(huì)和工商聯(lián)三方參與的協(xié)商會(huì)議，研究解決企業(yè)下崗職工群體性上訪事件，督促改制企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)職工安置政策。同時(shí)，縣上積極爭取工商、地稅等部門的支持配合，對(duì)月營業(yè)額2000元以下的個(gè)體工商戶免征營業(yè)稅，對(duì)招錄下崗職工30％以上，并簽訂一年以上用工合同的民營企業(yè)給予稅費(fèi)減免和社保補(bǔ)貼，積極鼓勵(lì)縣內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)招錄下崗職工就業(yè)，形成了“政府引導(dǎo)、社會(huì)參與”的維權(quán)工作合力。為確保職工的合法權(quán)益不受侵害，該縣大力推行以職代會(huì)為主要形式的非公企業(yè)民主管理制度，規(guī)范《集體合同》和《工資合同》簽訂環(huán)節(jié)及文本內(nèi)容，并對(duì)企業(yè)和職工雙方的履約情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督。去年，全縣《集體合同》續(xù)簽率達(dá)97％，履約率達(dá)82％，勞動(dòng)糾紛明顯減少。同時(shí)，該縣還在各基層工會(huì)建立健全了工會(huì)組織快速反應(yīng)和處理機(jī)制，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)生活困難，并對(duì)職工反映的困難和問題進(jìn)行幫扶調(diào)處。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年該縣各級(jí)工會(huì)組織累計(jì)接待上訪職工300余人次，協(xié)調(diào)解決各種勞動(dòng)糾紛6起，有力促進(jìn)了全縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行和社會(huì)大局穩(wěn)定。