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    今年元旦是全國休假辦法修改后實(shí)施的第一個(gè)節(jié)假日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的專家說，由于相關(guān)放假辦法已修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。（1月1日新華網(wǎng)）
    勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加，勞動(dòng)者應(yīng)該高興加歡迎才是�？墒牵瑢�(duì)這種提醒，網(wǎng)民的跟帖卻是罵聲一片。
    所以如此，原因有兩方面：其一，許多企業(yè)只讓員工加班而不發(fā)加班費(fèi)，你這個(gè)基數(shù)提高有什么用呢？本來加班工資為零，你的基數(shù)再大，也是毫無意義的。所以，許多人感言，這些規(guī)定只是對(duì)個(gè)別事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)有用，對(duì)私營企業(yè)一點(diǎn)用都沒有，甚至對(duì)銀行等壟斷行業(yè)都沒用。其二，勞動(dòng)部門的提醒也弄錯(cuò)了對(duì)象。加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加，你提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)者會(huì)去和老板要錢嗎？為什么不提醒所有老板？當(dāng)然，就是對(duì)老板，光是提醒也沒有用，還必須緊跟著進(jìn)行警示：不按規(guī)定發(fā)放加班工資，將受到嚴(yán)懲！
    在一項(xiàng)新的法律公布之初，相關(guān)提醒是必要的，但也不能僅止于提醒。人們之所以對(duì)這樣的提醒產(chǎn)生反感，很大程度上是因?yàn)橛嘘P(guān)部門似乎一貫只是宣傳法律而不去落實(shí)法律。過去，每逢節(jié)假日，勞動(dòng)部門都要提醒勞動(dòng)者報(bào)酬怎么算，但就是不查處相關(guān)違法企業(yè)，只宣傳法律不落實(shí)法律。長(zhǎng)此以往，人們當(dāng)然有所厭倦。
    今年，又有一批新的法律法規(guī)實(shí)施，相關(guān)的實(shí)施細(xì)則也將出臺(tái)，有關(guān)部門只宣傳而不強(qiáng)力執(zhí)行、落實(shí)法律法規(guī)的做法得改一改了。(殷國安)