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    142、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容？
    解答：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
    采用勞務(wù)派遣形式用工的行業(yè)主要是建筑業(yè)、制造業(yè)和電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确��?wù)性行業(yè)。
    143、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行什么義務(wù)？
    解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
    (1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
    (2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
    (3)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
    (4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
    (5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
    (6)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
    144、誰該為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？
    解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
    可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
    145、勞務(wù)派遣公司克扣用工單位付給勞務(wù)人員的工資合法嗎?
    解答：讀者張先生稱，他被一家勞務(wù)派遣公司派到國外從事技術(shù)工作。在勞務(wù)派遣公司與國外用人單位簽訂的派遣協(xié)議中，國外用人單位付給 他 的 工 資 是16000元/月，但勞務(wù)派遣公司卻在隱瞞的情況下只付給他4000元/月，勞務(wù)派遣公司的做法合法嗎？
    這個(gè)問題原先的規(guī)定并不是很明確。但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬�！�
    因此，從1月1日《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施后，張先生所在公司的這種做法肯定就是違法的。張先生可以到勞務(wù)派遣單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 (二十)