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·劉毅·
    科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要指導(dǎo)思想。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從四個(gè)方面入手著力健全維權(quán)機(jī)制，為加快企業(yè)改革發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。
    一、積極參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，主動(dòng)維權(quán)。隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，產(chǎn)權(quán)制度改革、人事制度改革等一系列改革的不斷推進(jìn)，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生變化，職工分流安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金接續(xù)等一系列問(wèn)題逐漸凸現(xiàn)出來(lái)。對(duì)此，企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部要深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前改革是動(dòng)力、穩(wěn)定是基礎(chǔ)、發(fā)展是目標(biāo)這一大局，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，切實(shí)圍繞勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行監(jiān)督和調(diào)解處理的各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，遵循“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，主動(dòng)出擊扎實(shí)細(xì)致地開(kāi)展工作。工會(huì)干部要經(jīng)常深入職工群眾，隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾，充分發(fā)揮工會(huì)工作的特色，協(xié)助黨委和行政做好企業(yè)富余人員的分流安置工作，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。
    二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，依法維權(quán)。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤同志關(guān)于 “完善在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制很有必要。要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷強(qiáng)化職能，更好地為職工服務(wù)”的重要批示精神，以認(rèn)真組織廣大職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)為切入點(diǎn)，依法維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)和和諧社會(huì)建設(shè)。工會(huì)組織要認(rèn)真組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《公司法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、辦黑板報(bào)和答題競(jìng)賽等形式，加強(qiáng)廣大職工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟悉國(guó)家的有關(guān)優(yōu)惠政策，從而懂得運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    三、切實(shí)健全企業(yè)民主管理制度，科學(xué)維權(quán)。新形勢(shì)下，面對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，把廣大職工最廣泛地組織到工會(huì)中來(lái)的任務(wù)更加繁重，這就要求企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部積極探索新形勢(shì)下以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持企業(yè)改革方案、發(fā)展目標(biāo)提交職代會(huì)審議；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)討論決定；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部接受職代會(huì)民主評(píng)議和監(jiān)督；企業(yè)經(jīng)營(yíng)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告，有效地落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，凡企業(yè)改革的重大方案和關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題要經(jīng)聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)。要繼續(xù)倡導(dǎo)和推行司務(wù)公開(kāi)制度，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大職工的思想積極性和工作熱情。
    四、努力為職工辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)維權(quán)。隨著住房改革、教育改革、醫(yī)療改革和企業(yè)改制的逐步推行，不少企業(yè)都出現(xiàn)了困難職工。困難職工是企業(yè)和社會(huì)中的弱勢(shì)群體，他們很需要關(guān)懷和幫助。為此，企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持和完善困難職工幫扶制度，要根據(jù)企業(yè)改革、發(fā)展的新形勢(shì)和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的新特點(diǎn)、新要求，維護(hù)好職工關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全保護(hù)等方面的利益，加強(qiáng)對(duì)職工的法律援助和服務(wù)，健全完善特困職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，積極探索幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制，大力開(kāi)展職工群眾互助互濟(jì)活動(dòng)。要堅(jiān)持開(kāi)展“送溫暖”工作，牢記“群眾利益無(wú)小事”，切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)。企業(yè)工會(huì)組織還要積極倡導(dǎo)和配合相關(guān)部門(mén)建立健全和完善企業(yè)職工的教育培訓(xùn)制度，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，以深入實(shí)施職工素質(zhì)教育工作為重要內(nèi)容，提高廣大職工的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能水平，促進(jìn)困難職工和下崗職工再就業(yè)，同時(shí)為企業(yè)改革發(fā)展提供人才支持。
    今年是“十一五”規(guī)劃的第二年，面對(duì)企業(yè)改革不斷深入的現(xiàn)狀，企業(yè)工會(huì)組織的作用顯得越來(lái)越重要，這就要求企業(yè)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力健全維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大職工的思想積極性和工作熱情，為加快企業(yè)改革發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。（作者系省第六建筑工程公司工會(huì)主席）