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   胡錦濤總書(shū)記今年6月25日在中央黨校發(fā)表的重要講話,為各級(jí)工會(huì)組織參與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)提出了新的更高要求。作為工會(huì)組織，在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)過(guò)程中，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的在組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)職工權(quán)益上的作用。
    在廣泛組織職工群眾上發(fā)揮作用。根據(jù)企業(yè)的中心工作，結(jié)合“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題，積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的有效形式和途徑，探索勞動(dòng)競(jìng)賽的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷深化主題、加大力度、創(chuàng)新載體、健全考評(píng)機(jī)制，完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法，為廣大職工建功立業(yè)搭建平臺(tái)；推動(dòng)企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，廣泛開(kāi)展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議為主要內(nèi)容的“五小”活動(dòng)，培育職工創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，爭(zhēng)當(dāng)“創(chuàng)新能手”、“競(jìng)賽先鋒”、“創(chuàng)新示范崗”等，鼓勵(lì)職工在技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)踐中發(fā)揮聰明才智，在技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新方面多出成果；大力開(kāi)展“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽，保障職工的生命安全和工作安全；深入開(kāi)展“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，推動(dòng)建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。
    在積極引導(dǎo)職工群眾上發(fā)揮作用。對(duì)企業(yè)工會(huì)來(lái)說(shuō)，一方面，要在提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)上下功夫。用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝職工群眾，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚職工群眾，牢固樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛(ài)勞模，組織“榜樣在我身邊”系列宣傳教育活動(dòng)，激勵(lì)職工把勞動(dòng)熱情煥發(fā)出來(lái)，把聰明才智展現(xiàn)出來(lái)；要在工會(huì)組織和職工群眾中廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，努力掌握過(guò)硬的本領(lǐng)，不斷提升廣大職工的業(yè)務(wù)技能和科學(xué)文化素質(zhì)；加強(qiáng)普法教育，引導(dǎo)職工增強(qiáng)法制意識(shí)，特別是學(xué)會(huì)通過(guò)理性合法的方式表達(dá)利益訴求，自覺(jué)維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會(huì)政治的穩(wěn)定。另一方面，在帶領(lǐng)職工開(kāi)創(chuàng)社會(huì)和企業(yè)文明新風(fēng)上下功夫。倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，鞏固創(chuàng)建活動(dòng)基礎(chǔ)。鼓勵(lì)職工帶頭倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善等道德規(guī)范，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，帶頭促進(jìn)良好人際關(guān)系的形成和發(fā)展，帶頭養(yǎng)成健康文明的生活方式；組織職工廣泛參與和諧創(chuàng)建活動(dòng)，將“和諧家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“十大孝子”的評(píng)選制度化、規(guī)范化，并不斷向縱深發(fā)展，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。積極運(yùn)用現(xiàn)代傳播手段、新的文化載體，善于說(shuō)服教育和示范引導(dǎo)，用真理引導(dǎo)職工群眾思想，用真情溫暖職工群眾心靈，用真心維護(hù)職工群眾利益。
    在服務(wù)職工群眾上發(fā)揮作用。企業(yè)工會(huì)要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，使工會(huì)組織真正成為職工信賴(lài)的“職工之家”。緊緊抓住職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，認(rèn)真履行職工合法權(quán)益第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責(zé)。深入實(shí)施送溫暖工程，建好企業(yè)內(nèi)部的困難職工救助中心，積極開(kāi)展就業(yè)幫助、法律援助、生活救助、醫(yī)療互助、金秋助學(xué)等活動(dòng)，健全完善服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)幫助解決職工群眾就業(yè)難、看病難、上學(xué)難、住房難等問(wèn)題，根據(jù)生活困難職工、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的不同情況，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，為下崗失業(yè)人員送培訓(xùn)，為大病家庭送醫(yī)療，為子女上學(xué)困難的家庭送助學(xué)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶工作，做到因人施助、分類(lèi)幫扶、全面覆蓋的目標(biāo)，使他們切實(shí)感受到組織上的溫暖，共享改革發(fā)展成果。
    在維護(hù)職工群眾權(quán)益上發(fā)揮作用。企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，必須暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，通過(guò)協(xié)商協(xié)議、調(diào)解仲裁等途徑，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。以困難職工群體、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，積極協(xié)助各級(jí)黨政解決職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面存在的問(wèn)題。堅(jiān)持職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，企業(yè)的重大決策須經(jīng)職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的問(wèn)題由職代會(huì)討論決定；強(qiáng)化以平等協(xié)商、集體合同為核心的維權(quán)機(jī)制，堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會(huì)報(bào)告；將工資集體協(xié)商作為推進(jìn)平等協(xié)商工作的重點(diǎn)，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，重視研究和大膽探索廣大職工特別是一線職工參與分配的機(jī)制；健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、聯(lián)席會(huì)議制度等源頭參與機(jī)制建設(shè)，為維護(hù)職工權(quán)益提供法律政策保障。(作者系陜西黃河集團(tuán)有限公司工會(huì)辦公室主任)