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   近幾 年 ，黃陵縣總工會(huì)在李中興主席的帶領(lǐng)下，從改變工作環(huán)境差、干部思想情緒低、工作難于開展的關(guān)鍵問題入手，他們?cè)诶砬逅悸罚�反�?fù)調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，提出了 “加強(qiáng)機(jī)關(guān)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鞏固企業(yè)，突破非公”的工作思路，主抓了農(nóng)民工工會(huì)組建，職工民主監(jiān)督建設(shè)，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的帶動(dòng)示范建設(shè)，構(gòu)建了職工文化超市平臺(tái)，現(xiàn)在該縣初步形成了遍布城鄉(xiāng)，上下相連，橫向前邊，縱向到底的全縣工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系和工作局面，連續(xù)幾年在延安市工會(huì)年度綜合考核評(píng)比中名列第一。
    農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力開始新的資源配置，農(nóng)民工成為時(shí)代的一個(gè)新生力量和新名詞，如何適應(yīng)這一新的形勢(shì)，黃陵縣總工會(huì)審時(shí)度勢(shì)，在認(rèn)真調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，大膽嘗試工會(huì)進(jìn)村的組建模式，把那些進(jìn)廠不進(jìn)城、離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)民工吸收到工會(huì)中，組建了村級(jí)工會(huì)12個(gè)，發(fā)展會(huì)員600余人。
    幾年的摸索實(shí)踐，黃陵縣工會(huì)成立了職工維權(quán)中心，開通了工人維權(quán)熱線電話，由專人負(fù)責(zé)接聽電話和接待工人的舉報(bào)，維權(quán)指揮車也以最快的速度在第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查并協(xié)助處理糾紛。黃陵是我省的主要煤炭生產(chǎn)區(qū)，礦區(qū)農(nóng)民工比較集中，煤炭企業(yè)連年因安全等問題時(shí)有發(fā)生侵害職工利益的現(xiàn)象，如勞保設(shè)施不夠健全，生產(chǎn)生活條件較差，工人加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，工資和獎(jiǎng)金不能按時(shí)發(fā)放，勞動(dòng)強(qiáng)度較大等突出問題，針對(duì)以上問題，縣總工會(huì)及時(shí)制定解決方案，將事故和問題解決在萌芽狀態(tài)，加大了監(jiān)督力度，緩解了干群、礦工矛盾，為構(gòu)建和諧礦井，維護(hù)礦工權(quán)益做出了積極貢獻(xiàn)，連續(xù)幾年沒有一起投訴未了案件，沒有一起工人因權(quán)利被侵害而上訪的案件，在基層工會(huì)干部和工人中贏得了廣泛的贊譽(yù)。
    2006年的4月6日，縣總工會(huì)維權(quán)部來了一位姓侯的青年投訴說，他在黃陵縣北街水廠餐廳當(dāng)大廚，因向老板討要工資時(shí)，言語(yǔ)不投，被老板打了一頓，他現(xiàn)在頭暈，要求縣總工會(huì)為他做主，解決問題。根據(jù)投訴，工會(huì)維權(quán)部和縣個(gè)體農(nóng)民工聯(lián)合會(huì)進(jìn)行調(diào)查，該青年反映情況基本屬實(shí)。經(jīng)調(diào)查組成員和該餐廳分會(huì)主席、企業(yè)老板、投訴人座談達(dá)成協(xié)議，老板在向投訴人當(dāng)面賠禮道歉的同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)支付了投訴人所花500元醫(yī)藥費(fèi)和餐廳拖欠的全部工資。為保一方平安，建立和諧社會(huì)，黃陵縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和同志們正在默默無聞地工作著，推動(dòng)著黃陵縣工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。