最新在线观看免费的a站国产_91国自产精品中文字幕亚洲_白嫩美女酒店国产精品_少妇精品无码一区二区免费_久揄鲁鲁一二三四区在线

    日前，有關部門確定了煙臺市企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動規(guī)劃。按照規(guī)劃，到今年年底，全市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)將達到企業(yè)總數(shù)的35％以上，2008年達到60％以上，2009年達到80％以上，同時建立健全區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度這是一個愿景良好的規(guī)劃，其落實執(zhí)行必將有效平衡企業(yè)與員工之間的利益關系，促進企業(yè)內(nèi)部乃至整個社會和諧發(fā)展。我們期待企業(yè)工資集體協(xié)商制度，真正發(fā)揮其預設的效能。
    企業(yè)工資集體協(xié)商制度，顧名思義，就是員工代表與企業(yè)代表就工資分配制度、形式、收入水平等進行平等協(xié)商，并制訂雙方都能認可的工資分配方案的制度。這一制度，將員工作為與企業(yè)平等的一方面力量，引入企業(yè)工資分配方案形成機制，賦予員工以一定的企業(yè)利益分配話語權(quán)，一定程度上使員工獲得了爭取自身利益的主動地位，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的尊重，有利于調(diào)動員工的工作積極性，有利于激發(fā)企業(yè)的內(nèi)部活力，有利于促進企業(yè)的和諧發(fā)展。而傳統(tǒng)的企業(yè)工資分配制度，是由用人單位根據(jù)其具體情況依法自主確定的，這種工資分配制度形成機制沒有吸納員工參與，員工在其中沒有發(fā)言權(quán)，只是被動地執(zhí)行企業(yè)制訂的方案。企業(yè)工資集體協(xié)商制度，是對傳統(tǒng)企業(yè)工資分配制度的革新，是建設社會主義和諧社會的題中應有之義。
    然而，企業(yè)工資集體協(xié)商制度要實至名歸地發(fā)揮其預期效能，是不會一蹴而就的，需要企業(yè)員工、企業(yè)和有關部門的共同努力。
    企業(yè)員工要善于運用工資集體協(xié)商制度賦予自身的權(quán)利，積極坦誠地與企業(yè)及其經(jīng)營者進行協(xié)商，平和理性地爭取、維護自身正當權(quán)益；而不能對工資集體協(xié)商制度賦予自己的權(quán)利無動于衷，也不能濫用這項權(quán)利。
    企業(yè)及其經(jīng)營者應當下決心告別傳統(tǒng)的一言堂式的工資分配制度制訂習慣，學會尊重員工在工資分配中的權(quán)益，放下架子平等地與員工進行協(xié)商。從完全由自己說了算，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c員工進行平等協(xié)商，對于部分企業(yè)及其經(jīng)營者來說是一件痛苦的事情。但他們應當認識到在工資分配問題上與員工進行富有成效的協(xié)商，可以讓員工充分了解企業(yè)，讓員工感受到企業(yè)對自己尊重，從而激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛之情和工作積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)健康發(fā)展。
    工會、勞動保障等有關部門應當堅決而又機智地推進工資集體協(xié)商制度的落實。在當下現(xiàn)實情境中，大多數(shù)員工是弱勢群體，他們很難在與企業(yè)協(xié)商中獲得平等對話的地位，也就很難有效地運用工資協(xié)商制度保護自己的正當權(quán)益。這就需要工會、勞動保障等有關部門給員工以適當?shù)闹С峙c保護，使他們在與企業(yè)協(xié)商中能夠挺直腰桿。從經(jīng)濟學的角度看，工資集體協(xié)商實際上是員工與企業(yè)、員工與企業(yè)經(jīng)營者之間的利益博弈，其間難免會發(fā)生這樣那樣的矛盾沖突，因而，工會、勞動保障等有關部門應當積極介入，機智地在雙方之間進行協(xié)調(diào)，引導雙方做出積極合理的妥協(xié)，最終達成共識。
    企業(yè)工資集體協(xié)商制度實至名歸之時，就是企業(yè)、社會和諧發(fā)展之日。我們相信，在員工、企業(yè)和有關部門的共同努力下，企業(yè)工資集體協(xié)商制度一定會實至名歸。我們滿懷信心地期待著。