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    如果說資本是財(cái)富之母，勞動(dòng)則是財(cái)富之父。企業(yè)是勞資雙方互為依賴和生存的共同場(chǎng)所，對(duì)勞方而言是工作的場(chǎng)所，于資方而言是利潤的中心。除了獲得約定的報(bào)酬和享受法定的保險(xiǎn)、福利外，勞動(dòng)者是否還擁有與資方分享利潤波動(dòng)的權(quán)利呢？
    盡管在相當(dāng)長的歷史時(shí)期和現(xiàn)在，資本相對(duì)于勞動(dòng)力常常占上風(fēng)，職工參與權(quán)常常被忽視。但是隨著勞動(dòng)力受教育程度的提高和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，勞動(dòng)力的力量在增長，而資本在創(chuàng)造財(cái)富方面的作用卻在下降。
    目前日漸為更多現(xiàn)代企業(yè)所認(rèn)同的利益共享理論認(rèn)為，勞動(dòng)者不再僅僅是工資的領(lǐng)取者，而更多地是利益的獲得者和企業(yè)管理的參與者。在企業(yè)經(jīng)營過程中，利益是利潤和權(quán)益的結(jié)合體。利益共享，就是實(shí)現(xiàn)職工與股東在利潤方面和管理權(quán)利方面的共享。從遼陽市進(jìn)行工資集體協(xié)商的情況看，利益共享也是建立和諧勞資關(guān)系的一個(gè)基礎(chǔ)。
    利益共享，首先是保證員工在企業(yè)的利潤增長中獲得相應(yīng)的收入增長。法律應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)的發(fā)展，讓工會(huì)通過集體談判和集體合同保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。在現(xiàn)
    代企業(yè)制度下，必須同時(shí)實(shí)
    行集體談判和集體合同，這
    是由現(xiàn)代企業(yè)制度中勞動(dòng)關(guān)
    系的特點(diǎn)與集體談判和集體
    合同制度在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中
    的作用所決定的。遼陽推進(jìn)
    工資集體協(xié)商也正是這方面
    的一個(gè)良好嘗試。
    利益共享還不僅僅限于
    工資集體協(xié)商，還表現(xiàn)為職
    工參加到董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)
    中，或者通過職工代表大會(huì)
    進(jìn)行民主管理。工人與股東
    應(yīng)當(dāng)共同被視為現(xiàn)代公司的
    主人。職工是股東最密切的
    社會(huì)伙伴。兩者應(yīng)一道參與
    企業(yè)的決策與管理活動(dòng)，共
    同參與公司制度制定等。這
    種參與民主管理的權(quán)利也可
    以通過集體談判，簽訂集體
    合同的方式確定下來，成為
    合同確認(rèn)的利益共享內(nèi)容。
    利益共享的企業(yè)，并不
    是單純損失某方面的利益，
    而應(yīng)是企業(yè)出資者和勞動(dòng)
    者之間的共贏。在遼陽，
    2006年試點(diǎn)的50戶企業(yè)
    中，有13戶企業(yè)職工工資
    增長超過一成，30戶企業(yè)工
    資增長在3％―10％之間；六成企業(yè)的經(jīng)銷效益實(shí)現(xiàn)不同程度的增長�？梢姡�建立一種基于利益共享理念的勞資關(guān)系，以及與之對(duì)應(yīng)的企業(yè)理念，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言同樣有著重要的意義。