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   進(jìn)入6月份以來，西安持續(xù)高溫，讓西安公交二公司工會主席李欽連放心不下的事是：各站點的空調(diào)是否完好、微波爐有壞的沒有、防暑降溫的措施落實了沒有？這一系列的牽掛使他剛參加完一個培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，就和行政領(lǐng)導(dǎo)一起立即到各個站點去檢查防暑降溫工作。李主席就是這樣一個時刻把職工冷暖掛心間的人。
    公交二公司目前共有4路、43路、102路、103路等17條公交線路，530輛公交車，職工1400余人，其中80％以上的職工都處在公交一線。如何更好地維護(hù)職工特別是一線職工的合法權(quán)益，工會要做的事情很多。李主席說他們在做好勞動合同簽訂、職代會召開、民主管理等宏觀維權(quán)的基礎(chǔ)上，更重要的是必須解決好具體的、關(guān)乎職工利益的小事，暢通維權(quán)渠道，關(guān)心職工生活，讓工會真正成為職工信任的“溫暖之家”。
    7年前，李欽連從總公司機(jī)關(guān)來到二公司工會時，他針對職工有事不愿意找工會的實際，建立了職工來信來訪登記制度，對職工反映的問題，基本做到“一事一案一辦”，僅今年前五個月就登記職工來信來訪15人次，解決反映的問題和意見16件，提高了工會在職工心中的地位。今年初，在一次下訪中，有十幾名家住在東郊灞橋地區(qū)的職工向李主席反映，因沒有交通車，他們早晨五、六點上班不方便，經(jīng)常遲到。經(jīng)了解，李主席得知，這些職工原來經(jīng)常搭乘八公司的交通車，今年八公司的交通車改變了線路，致使職工上班難�；氐焦�司后，他立即給行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并和相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，公司很快增開了一趟早上五點鐘到灞橋的交通車。
    “把17條線路的站點建成規(guī)范的職工‘小家’”是從生活上關(guān)心職工的具體體現(xiàn)。目前二公司已在所有站點建立了食堂，沒有食堂的也設(shè)有固定的送飯形式，配備了空調(diào)、微波爐、沙發(fā)、電扇等，設(shè)立了專人負(fù)責(zé)職工吃喝、休息問題，使職工到了站點“有可口的飯菜吃、有干凈的水喝；冬天取暖沒問題，夏天乘涼設(shè)施全”。同時，李主席要求工會每季度對站點工作進(jìn)行檢查，有服務(wù)不到位的地方，要求立即改正，有缺設(shè)備的馬上更換。
    帶著熱情工作，帶著感情關(guān)心職工是李主席的一貫做法。二車隊有一名姓楊的職工，在4年前的工作中與他人發(fā)生糾紛，公司一直沒有妥善處理，期間，他的待遇受損，家庭生活也比較困難。前不久他生病住院，向工會寫了問題反映信。在接到他的信后，李主席立即到醫(yī)院看望他，了解詳細(xì)情況。之后，李主席多次和人事部門協(xié)調(diào)，就在這個月他的問題得到解決，對他的醫(yī)療費和工資待遇進(jìn)行補(bǔ)償。對待困難職工，工會建立了平常慰問和節(jié)假日走訪慰問相結(jié)合的“幫扶救助”制度，使每一個困難職工都能得到及時幫助。在工作中，李主席堅持“三必訪”（既職工有病、有困難、家中有事），拉近了與困難職工的距離。去年工會慰問了32戶困難職工，補(bǔ)助116名困難職工，為430名女職工進(jìn)行身體檢查，辦理女工大病保險56人。
    在車隊實行承包經(jīng)營的過程中，職工工資發(fā)放是大家最為關(guān)心的事，也是李主席關(guān)注的問題。在李主席的推動下，今年公司將司務(wù)公開向車隊延伸，要求每個車隊對每名職工的工資發(fā)放、生產(chǎn)任務(wù)完成、獎罰情況進(jìn)行公開，并在站點按時規(guī)范公布，職工非常滿意。