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百事通先生：
最近，我公司工會主席要調(diào)到另一單位工作，但她的任期未滿，請問：調(diào)動工會主席或副主席的工作應(yīng)當(dāng)通過什么組織程序？
寶雞  虢文星
虢文星同志：
調(diào)動工會主席或副主席的工作應(yīng)當(dāng)按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，履行相應(yīng)的組織程序。
根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，各級工會委員會主席、副主席及其委員經(jīng)民主選舉產(chǎn)生后，報上一級工會組織批準(zhǔn)。這是工會主席、副主席產(chǎn)生的法定程序。按照這一程序，工會主席、副主席的調(diào)動，也只能由本級工會委員會和批準(zhǔn)該委員會成立的上一級工會決定。除此之外，其他任何組織和個人不得在工會主席、副主席任期未滿時隨意調(diào)動其工作�！豆�會法》明確規(guī)定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意”。
《工會法》的這一規(guī)定，以法律的形式保障了大多數(shù)會員意志的實現(xiàn)，對現(xiàn)實生活中存在的不尊重會員大會或會員代表大會選舉結(jié)果，隨意調(diào)動工會主席、副主席工作的違法行為進(jìn)行了限制。即使因工作需要調(diào)動工會主席、副主席的工作時，也應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。否則，依據(jù)《工會法》第五十一條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
百事通