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您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

2007-02-27 09:32:47來源：

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百事通先生：
最近，我進(jìn)入了一家私營公司打工，老板告訴我因?yàn)槲以谠囉闷�，所以，工資將低于該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
為了證明他的說法，老板還拿出一份文件，上面有這樣一個(gè)條款：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”
請問：老板的說法對嗎？陶潔
陶潔同志：
最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持職工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
可見，雖然用人單位可以自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也只能在不違背勞動法律法規(guī)的前提下自主確定。
因此，在試用期內(nèi)，你在法定的工作時(shí)間內(nèi)，按勞動合同的約定提供了正常的勞動，該公司至少應(yīng)向你支付不低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。
百事通

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