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本報(bào)訊   近年來(lái)，綏德移動(dòng)分公司工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)，以班組民主管理為精品項(xiàng)目，認(rèn)真實(shí)施，精心運(yùn)作，深入開(kāi)展創(chuàng)建模范職工小家活動(dòng)，努力把工會(huì)建設(shè)成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。
為了強(qiáng)化組織建設(shè)，他們根據(jù)市分公司的安排，認(rèn)真研究討論，制定規(guī)劃措施，進(jìn)一步把創(chuàng)建模范職工小家活動(dòng)落到實(shí)處。為此，他們開(kāi)展了豐富多彩的職工文化娛樂(lè)活動(dòng)，為職工之家購(gòu)買了娛樂(lè)器材，辦起了職工娛樂(lè)室、多功能活動(dòng)廳等，添置了乒乓球案、臺(tái)球案、羽毛球、象棋、跳棋、卡拉OK設(shè)備、書(shū)報(bào)雜志等活動(dòng)用品，做到了活動(dòng)新、內(nèi)容實(shí)、效果好。他們實(shí)行工會(huì)小組長(zhǎng)思想工作責(zé)任制，要求工會(huì)小組長(zhǎng)經(jīng)常與員工談心，走訪員工家庭，以情換情，換得人心舒暢，帶來(lái)了職工心齊氣順干勁增。工會(huì)把職工當(dāng)作自己家里的親人，做到了有事必訪、有困難必幫、有情緒必解。工會(huì)在員工生病、過(guò)生日、辦喜事、辦喪事時(shí)都要去賀喜或安撫。分公司女同志比較多，為了維護(hù)職工利益，分公司工會(huì)小組把職工勞動(dòng)保護(hù)作為頭等大事來(lái)抓，及時(shí)定期給員工發(fā)放勞保用品，每年給所有員工進(jìn)行一次健康體檢，有效地保護(hù)了職工的身體健康。他們還開(kāi)辦了員工食堂，解決了職工的就餐問(wèn)題，對(duì)食堂的費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，較好地解決了職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，保持了公司職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（隋毅）