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彩虹集團(tuán)公司是以生產(chǎn)顯示器件為主業(yè)的企業(yè)，現(xiàn)有職工近兩萬人。近年來，我們圍繞企業(yè)改革、發(fā)展中心，以“工會要成為第一知情人、工會要代表和反映職工的意見和建議”為準(zhǔn)則，在加強(qiáng)工會信息工作的制度建設(shè)、工會信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、職工思想動態(tài)機(jī)制建設(shè)等方面，積極嘗試，不斷探索，取得了一定的成效。
一、 建章立制，夯實(shí)工會信息工作基礎(chǔ)。我們從強(qiáng)化責(zé)任完善制度入手，夯實(shí)信息工作的基礎(chǔ)。一是修訂機(jī)關(guān)人員績效考評細(xì)則，將情況信息反饋納入崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核之中，量化工作標(biāo)準(zhǔn)；二是建立職工代表座談會制度，充分發(fā)揮職工代表在閉會期間的作用，廣泛收集職工群眾的意見和建議；三是建立分片包干制度，集團(tuán)工會各業(yè)務(wù)主管每人聯(lián)系幾個直屬工會，及時反饋基層單位生產(chǎn)經(jīng)營、工會工作、職工思想生活狀況；四是建立基層工會信息反饋制度，組建信息員隊(duì)伍，制定措施，鼓勵基層工會及時收集情況，反映動態(tài)；五是建立調(diào)研匯報(bào)制度，工會機(jī)關(guān)人員每季度提交一份基層工會和職工的情況匯報(bào)。形成了機(jī)關(guān)干部每月到基層不少于1次、每季度匯報(bào)1次基層情況、集團(tuán)工會每季度召開1 次有部分職工代表參加的座談會、基層工會每季度寫1份工作情況和職工思想反映報(bào)告制度、每季度集團(tuán)工會寫1份員工隊(duì)伍穩(wěn)定狀況報(bào)告和1 份員工思想動態(tài)反映報(bào)告的“六個一”制度，從而為集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)決策及時提供了信息和依據(jù)。
二、 建立網(wǎng)上工會，暢通信息通道。工會信息是工會領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策的有效載體，是服從服務(wù)企業(yè)大局、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，是推動工會創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑。我們在加強(qiáng)信息工作制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了信息的硬件投入，目前，集團(tuán)工會與直屬工會全部實(shí)現(xiàn)了辦公自動化。去年，我們根據(jù)集團(tuán)公司信息化建設(shè)的總體要求，建立了彩虹集團(tuán)工會信息網(wǎng)，全面實(shí)現(xiàn)了工會信息網(wǎng)絡(luò)化，使工會整體工作又邁上了一個新臺階。工會網(wǎng)站目前設(shè)立了工會動態(tài)、工作指南、職工之家、學(xué)習(xí)與交流、女工天地、文化苑、主席信箱、熱點(diǎn)關(guān)注等平臺。
三、以職工思想狀況和隊(duì)伍穩(wěn)定為重點(diǎn)，發(fā)揮工會信息的特殊作用。近年來，我們及時將職工隊(duì)伍中已經(jīng)存在或可能發(fā)生的各種矛盾和問題反饋給集團(tuán)，為企業(yè)各項(xiàng)改革提供信息支持。主要方式一是通過經(jīng)常性的調(diào)查研究，了解和掌握職工思想中存在的問題，形成專題報(bào)告，及時轉(zhuǎn)有關(guān)部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)；二是通過每季度職工代表座談會的方式，收集、整理、分析職工代表的建議和意見，形成職工思想動態(tài)報(bào)告和職工隊(duì)伍穩(wěn)定報(bào)告，同時提出工會的意見和建議，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及時掌握職工的思想愿望和意見要求，為企業(yè)的改革和決策服務(wù)。對于信息的報(bào)送，我們堅(jiān)持既報(bào)喜更報(bào)憂的原則，真正體現(xiàn)工會組織的特點(diǎn)，在我們向集團(tuán)報(bào)送的信息中，可以說報(bào)憂的占到了總量的98%以上，有些信息，我們工會反復(fù)思考研究，多次修改，引起集團(tuán)的重視，特別是集團(tuán)工會每季度提供的兩個報(bào)告，已成為了集團(tuán)工會工作的一個品牌，在每季度集團(tuán)公司一把手考評例會上，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)都要向工會征詢職工的建議和意見。
（周連升）