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   漢中市工會工作給記者留下了深深的印象，最近見到了擁有20多萬會員的漢中市總工會主席王泉清。作為市一級工會組織，如何激發(fā)基層工會組織的活力，拓展工會工作的領(lǐng)域和空間？王泉清主席從近幾年來工會工作的創(chuàng)新思維到實踐的運用，回答了這個問題，令人耳目一新。
   王泉清主席向記者說：“在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會組織面臨許多新問題、新情況，這就要求我們與時俱進，敢于創(chuàng)新思維，從當?shù)貙嶋H出發(fā)，來激發(fā)基層工會組織的活力，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面�！�
說起漢中市總的工作實踐和探索，他從五個方面談了自己的體會。市總首先抓好工會組織的自身建設(shè)，這是激發(fā)工會基層組織活力的基礎(chǔ)�？h區(qū)總工會承上啟下，基層工會是工會工作的落腳點。市總下功夫打基礎(chǔ)，堅持抓自身建設(shè)，編織起健全的工會組織的網(wǎng)絡(luò)，完善自己的工作體系、運行機制。在實踐中摸索出了由市縣區(qū)工會直接建會、依托勞動中介組織建會、制定優(yōu)惠措施建會、會同黨委組織部門聯(lián)合開展“黨工共建”活動、地稅代收工會經(jīng)費促建會和不拘一格抓建會的六種行之有效的建會形式，來壯大工會組織，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工最大限度地吸引到工會來。同時，工會組織干部的配備、各種待遇的落實、辦公場所等做到了有名有實，為基層營造良好的工作氛圍。單從數(shù)字來表述，全市8人以上的非公有制經(jīng)濟組織新建工會1033個，達到應建工會總數(shù)的92%，發(fā)展農(nóng)民工會員25466人，全市會員總數(shù)達到235929人，基層工會組織發(fā)展到3391個。
    從2003年起，漢中市總著力開展“百點示范帶動”活動，形成全市縣區(qū)抓基層建設(shè)的合力，這是激發(fā)工會基層組織的重要方法。工會組織有了，讓他們唱好工會的大戲，市總堅持“抓好新建的，鞏固提高已建的，著力抓好示范的”工作思路，以抓典型整體推動工會工作。全市確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、非公有制企業(yè)工會、社區(qū)工會和國有改制企業(yè)工會四大類型100個示范點。市總領(lǐng)導通過下基層指導、召開現(xiàn)場推進會、舉辦工會干部培訓班、相互交流學習、評選示范標兵等辦法，以實現(xiàn)“八有”硬件建設(shè)為基本標準，以推行平等協(xié)商集體合同和職代會兩項維權(quán)機制為重點，在鞏固提高上下功夫。與此同時，各縣區(qū)總工會紛紛結(jié)合各自實際，又抓了10到20個不同類型的縣區(qū)級工會工作示范點。在上百個示范單位的帶動下，與“建家”活動相互融通，全市基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)普遍上了一個新臺階。三年來涌現(xiàn)出30個工會示范單位標兵，促使示范點帶動活動得以升華和發(fā)展。
在新的形勢下，漢中市總堅持解決好工會組織的困難和面對的新問題。他們認為，鼓勵創(chuàng)新，這是激發(fā)工會基層組織活力的動力。三年前，就制訂了《漢中市工會工作創(chuàng)新獎評選辦法》，對全市范圍內(nèi)過去沒有采用過的、對工會工作有促進作用的措施辦法，都可列入申報創(chuàng)新獎的范圍，激勵各縣區(qū)創(chuàng)新工會工作，破解了組建工會、維權(quán)、收繳經(jīng)費、農(nóng)民工入會等難題。漢臺區(qū)工會面對非公有制企業(yè)規(guī)模小、人員少、作業(yè)分散的實際，創(chuàng)建了在小型非公有制企業(yè)較多的地方實行區(qū)域性職代會、區(qū)域性集體合同制度，從而解決了小型企業(yè)維權(quán)難的問題。今年這個區(qū)得到區(qū)黨政的支持，明確機構(gòu)和人員，在全區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，為及時化解勞動糾紛、構(gòu)建社會主義新型勞動關(guān)系創(chuàng)新了做法。2005年1月，在全省地稅代收工會經(jīng)費之前，略陽、勉縣總工會提前推行地稅代收工會經(jīng)費工作，通過地稅代收，市總工會一舉扭轉(zhuǎn)了連續(xù)五年墊支上解工會經(jīng)費的困境。短短三年時間，各縣區(qū)工會申報了115個工會工作創(chuàng)新項目，經(jīng)過嚴格評審，已有16項被授予創(chuàng)新獎，激勵了基層工會干部創(chuàng)造性工作的積極性。
開展寓教于樂、益于職工的活動，是激發(fā)基層工會組織活力的有效形式，這就是王泉清主席的感受。漢中市各級工會組織不失時機，在假日或重大的節(jié)日期間，經(jīng)常開展適合職工特點的活動，縣區(qū)工會包括企業(yè)工會組織開展形式多樣的文化體育活動、主題演講比賽、法律法規(guī)知識競賽等，他們以活動為載體，向社會展示工會，讓職工在這些健康文明的活動中受到啟迪，陶冶情操，凝聚了廣大職工，在社會上反響很大，塑造起工會組織的形象，使基層工會組織的活力得以彰顯。
幫助基層解決實際問題，是激發(fā)基層工會組織活力的保證。漢中市總工會對此感受最深。漢中的縣區(qū)工會大多處在山區(qū)，工作條件差，經(jīng)費緊張，存在這樣那樣的困難，嚴重制約著干部的積極性，工作開展起來難度很大。近年來，市總工會轉(zhuǎn)變觀念，服務(wù)基層，下功夫解決了工會的辦公、工資等問題。現(xiàn)在11個縣區(qū)工會主席全部高配到位，每個縣區(qū)購置了至少一臺工作用車，配備了電腦、傳真機，安裝了空調(diào)，更換了辦公桌椅，大多數(shù)縣總工會干部的工資問題得到了解決。在漢中市委、市政府的關(guān)注下，與有關(guān)部門聯(lián)合解決了一些涉及職工利益的全局性問題，協(xié)商解決了工會干部協(xié)管、黨工共建、工會宣傳、就業(yè)培訓、經(jīng)費地稅代收、職工安全監(jiān)督、技術(shù)比武、最低生活保障以及支付令等工會工作難題，為工會開展工作創(chuàng)造了條件，調(diào)動了縣區(qū)工會工作的積極性和創(chuàng)造性。
談到這些變化時，王泉清主席深有感觸：“基層工會是工會整體工作的著眼點和落腳點，只要抓住工會工作的根本建立維權(quán)工作機制，不斷提升工會組織的知名度和影響面，進一步拓展工會工作的領(lǐng)域和空間，就會大大激發(fā)基層工會的活力，就能在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮重要的作用�！�

本報記者  王倉盛