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  “工會是職工的家。我們每走一步路，所干的每一項工作，都要讓職工體會到家的溫暖。不替職工說話辦事的工會干部決不能稱為合格的工會干部。”這是記在陜建二公司工會主席齊代水日記中的一句話。
 1987年5月齊代水當選為公司工會主席，一干就是23年。這其間，先后獲得了各種獎勵68次。
 齊代水總結了一個 “四到原則”，并把它作為自己開展工作的標準。即話說到，路跑到，心盡到，能辦到的事一定給職工辦到。
 話說到。齊代水說：“職工來反映問題，工會主席要耐心聽，要有原則，要兼顧到國家、企業(yè)和個人的利益。要給職工把政策、法規(guī)講透、講清，職工大多還是通情達理的。”有一次，一個職工生病后，沒有按公司的醫(yī)療制度辦，擅自外診，花費頗多。事后該職工多次就醫(yī)療費問題找齊代水解決。他熱情接待，推心置腹地講法規(guī)、政策，最后使那位職工心服口服。另一方面，齊代水又和單位協(xié)商，為該職工爭取到了1200元的補助費
 路跑到。齊代水常說：“為職工辦事，再難都要親自去。只有把路都跑到了，問題才能解決�！惫�司職工宋赤峰因公去世后不久，他的女兒考上了大學，但家里困難，孩子可能上不了學。為此，齊代水先后多次向有關部門反映情況。最終籌到了5000元錢，幫宋赤峰的女兒圓了大學夢。
 心盡到。職工熊漢青是齊代水結對子幫扶救助的對象，齊代水經(jīng)常買好營養(yǎng)品去他家看望他，解決實際困難。一天夜里，齊代水突然接到熊漢青妻子打來的電話，說熊漢青病故了。齊代水二話沒說，立即起來并叫上幾個人一同趕往醫(yī)院，幫助家屬料理后事。后來，他又將單位拖欠其的數(shù)月工資，醫(yī)療費及家屬生活費等棘手問題一一落實，幫職工家屬解決了生活問題。
 能辦的事一定給職工辦到。公司有批六十年代的老職工，沒活干時他們就回家，有任務時公司才通知他們回來，如果不按時回來就會被除名。一次，有4名職工沒有按時回來，本來應對他們予以除名。但為了慎重起見，齊代水與勞資部門的人一起到這4名職工所在的眉縣、扶風等地了解情況。結果發(fā)現(xiàn)這幾個人的家都是在非常偏遠的地方，交通和通訊十分不便，因此他們沒有及時接到通知，才沒有按時回到企業(yè)。齊代水向公司說明情況后，使這幾名職工的利益得到了保護。
 職工們都愿意和齊代水交朋友，無論大事小事、公事私事都愿意找他幫忙。而他也總是把為職工辦實事當作自己神圣的職責，千方百計地盡力為職工解決難題。 本報記者  魯靜