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    科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和改革開放的不斷深入，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，職工思想觀念發(fā)生深刻變化。這些變化對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求。工會(huì)干部更是責(zé)無(wú)旁貸，任重道遠(yuǎn)。特別是面對(duì)眾多的兼職工會(huì)干部，如何讓他們既做好本職工作又當(dāng)好兼職工會(huì)干部，并且能快樂(lè)的工作，成為當(dāng)好企業(yè)工會(huì)主席重要前提，同時(shí)，也是工會(huì)工作能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的重要條件。
一、不斷強(qiáng)化工會(huì)干部的責(zé)任感和使命感
    在實(shí)際工作中，工會(huì)干部雖然具體的工作崗位不同，但基于工會(huì)組織的特殊地位，他們的工作態(tài)度、行為方式和心理狀態(tài)會(huì)潛移默化地傳遞給職工，影響面很大。 因此，必須不斷地強(qiáng)化工會(huì)干部的責(zé)任感和使命感，同時(shí)營(yíng)造快樂(lè)和諧工作的良好氛圍，使工會(huì)干部充滿積極進(jìn)取的精神和快樂(lè)工作的心態(tài)。
     工會(huì)干部的責(zé)任和使命就是要?jiǎng)訂T職工、組織職工、領(lǐng)導(dǎo)職工以飽滿的熱情投入到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)之中去。要通過(guò)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、把職工群眾的潛在智慧和活力充分激發(fā)出來(lái)；通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽把蘊(yùn)藏在職工群眾中的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)；通過(guò)開展合理化建議、職工技能培訓(xùn)等活動(dòng)和不斷完善激勵(lì)機(jī)制，把職工群眾最大范圍的動(dòng)員組織起來(lái)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮重要作用。
     工會(huì)干部的責(zé)任感和使命感就是時(shí)刻要有維權(quán)意識(shí)和憂患意識(shí)。為職工群眾解難，為維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。特別是當(dāng)前我們面臨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，幫助職工克服困難的任務(wù)空前繁重、加速職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程日益緊迫、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素不斷增多，工會(huì)干部參與協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的工作明顯加重……如何履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，工會(huì)組織和工會(huì)主席面臨嚴(yán)峻的形勢(shì)和任務(wù)。因此，工會(huì)干部必須從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)出發(fā)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、維權(quán)意識(shí)和憂患意識(shí)，切實(shí)有效地履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，在維護(hù)好職工合法權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)職工隊(duì)伍及社會(huì)的穩(wěn)定。
    工會(huì)干部新時(shí)期的責(zé)任感和使命感就是要把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到工會(huì)工作的全過(guò)程。增強(qiáng)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)各項(xiàng)工作的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)完成中心任務(wù)的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的責(zé)任意識(shí)。教育、引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和建功立業(yè)使命感，積極投身“當(dāng)好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”競(jìng)賽活動(dòng)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程，引導(dǎo)職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，為實(shí)現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)，努力成為構(gòu)建和諧社會(huì)的主力軍。
二、不斷強(qiáng)化工會(huì)干部工作的價(jià)值感和榮譽(yù)感
    按照馬斯洛的理論，人的需求有不同的層次，其最高層面是人的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。可見，在實(shí)際工作中關(guān)注人的價(jià)值感是至關(guān)重要的。因此，要通過(guò)提升工會(huì)干部的政治地位、工作地位和經(jīng)濟(jì)地位，不斷強(qiáng)化工會(huì)干部工作的價(jià)值感和榮譽(yù)感，無(wú)庸置疑，這是讓工會(huì)干部快樂(lè)的工作的一個(gè)重要方面。
     工人階級(jí)的主人翁地位和工會(huì)在國(guó)家政治體制中的地位，確定了工會(huì)干部的政治地位。因此，工會(huì)干部要按照法律賦予工會(huì)依法獨(dú)立開展工會(huì)工作的權(quán)利和義務(wù)，參政議政，通過(guò)“聯(lián)席會(huì)”、“職代會(huì)”、“基層工會(huì)主席參與單位重大事項(xiàng)研究”等形式，行使民主管理的權(quán)利。對(duì)涉及企業(yè)改革、發(fā)展及職工切身利益的重大事項(xiàng)、重大方案、重大決策、重要規(guī)章制度等，按照程序，采取工會(huì)、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的形式審議討論，行使“審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)”，從客觀上和源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益。只有使工會(huì)干部通過(guò)具體實(shí)踐和參政議政，真正把自己融入到企業(yè)的改革、發(fā)展和建設(shè)之中，才能有一種成就感，才能真正體會(huì)和感受自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。特別是要在工會(huì)干部隊(duì)伍管理中引入現(xiàn)代企業(yè)管理的考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)對(duì)工會(huì)干部（包括會(huì)員代表、職工代表）每年的考核，增加他們的責(zé)任心和榮譽(yù)感，從而為工作而快樂(lè)，為快樂(lè)而工作。
三、不斷強(qiáng)化工會(huì)干部工作的信任感和歸屬感
    信任感和歸屬感是提高工會(huì)干部工作影響力、增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到快樂(lè)工作目標(biāo)的根本所在。
    首先，要從提升工會(huì)干部工作能力入手。要真心依靠他們、尊重他們、支持他們，為他們搭建一個(gè)展示才能的舞臺(tái)，使他們對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生信任感、家庭式的溫暖感和對(duì)組織的歸屬感。強(qiáng)調(diào)公開、公平、公正，充分尊重工會(huì)干部，放手讓大家發(fā)揮各自的才能，不斷提高他們的水平和能力。
    其次，要提高職工對(duì)工會(huì)干部的信任度。我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，而工會(huì)干部能否得到職工的信任，關(guān)鍵是能否代表好職工利益，履行好維護(hù)職能，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，取得職工的認(rèn)可。要做到這一點(diǎn)，工會(huì)開展工作就要做到：從職工的“經(jīng)濟(jì)利益著眼，政治利益著力；具體利益著眼，根本利益著力；眼前利益著眼，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著力”。
    總之，快樂(lè)工作是一種價(jià)值觀，更是一種生產(chǎn)力。只有不斷地營(yíng)造“富有愛心、做事誠(chéng)心、干群同心、工作安心、生活舒心”的環(huán)境氛圍，讓工會(huì)干部快樂(lè)的工作，才能使工會(huì)干部更好地發(fā)揮卓越才能，為職工盡職盡責(zé)地工作，并真正獲得一個(gè)快樂(lè)的人生！