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   多年來在廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的大門上掛有行政名稱、黨組織、工會(huì)三塊牌子，外界一看便知這里有健全的組織管理體系，便于工作聯(lián)系�？墒窃诟母�、改制后，絕大多數(shù)企業(yè)、單位門上沒了工會(huì)牌子，工會(huì)似乎被改掉了。
 工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)重要的群團(tuán)組織，它在貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制中起著聯(lián)系工人群眾的橋梁、紐帶、協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用，組織工人在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮主力軍作用，也是替工人說話辦事、維護(hù)合法權(quán)益的獨(dú)立工作部門，被稱為職工的“娘家”。一個(gè)企業(yè)單位工會(huì)按章程把工作搞好，職工的積極性、聰明才智就能充分調(diào)動(dòng)起來，主人翁作用就能發(fā)揮出來，會(huì)有力支持企業(yè)單位法人的決策得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)必將興旺發(fā)達(dá)。這是成百年的工運(yùn)史和幾十年工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)所證明了。
 企業(yè)單位不掛工會(huì)的牌子，反映出不重視工會(huì)工作，認(rèn)為工會(huì)組織可有可無或名存實(shí)亡。這是一種人文精神、政治資源的浪費(fèi)損失，不利于構(gòu)建和諧社會(huì)，也是對(duì)工人群眾參與民主管理、當(dāng)家做主、廠務(wù)監(jiān)督權(quán)力的漠視，是群眾觀念、民主意識(shí)差的不理智表現(xiàn)，長(zhǎng)此下去對(duì)企業(yè)單位發(fā)展極為不利。
  現(xiàn)在有一些企業(yè)單位法人，權(quán)力高度壟斷集中，黨委書記、廠長(zhǎng)經(jīng)理、工會(huì)主席、紀(jì)檢委書記都是一人擔(dān)當(dāng)，這種組織領(lǐng)導(dǎo)沒有什么集體、民主監(jiān)督可言。無數(shù)事例證明，缺乏有效監(jiān)督的權(quán)力是危險(xiǎn)的，要么產(chǎn)生腐敗，要么把事業(yè)搞得一團(tuán)糟，這是改革中應(yīng)該研究解決好的問題。廣大職工群眾期盼這些企業(yè)單位大門上應(yīng)掛有工會(huì)組織的牌子，廠務(wù)工作中應(yīng)有工會(huì)的位子，工會(huì)應(yīng)有行使工會(huì)法、勞動(dòng)法的印把子。這樣就增強(qiáng)企業(yè)、單位全體員工的凝聚力、創(chuàng)造力，有利于改革發(fā)展、安定和諧、提高效益。
■劉在漢